답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내 임금이 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서 미작성은 사용자에게 벌금이 부과되지 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다.다만 임금체불로 노동청 진정 시 근로관계 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일을 가진 후 재출근해라했으나 아무런 연락을 하지않았다면 해고로 볼 수 있으나 사용자가 해고한 적 없다고 할 수 있으니 사용자에게 해고한게 맞는지 확인해서 증빙을 만들 필요가 있습니다. 부당해고는 노동청이 아니고 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들의 진술만으로는 근로감독관이 범죄인지하여 사업주에게 사법처리하거나 과태료부과를 하기는 어렵습니다. 예를들어 임금체불을 했다면 임금명세서, 체불을 인정하는 문자, 전화 등의 실체적인 자료가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.초반 1~3개월간 육아휴직급여가 구간에 제일 높기때문에 말씀하신 방법이 유효해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.받으실 수 있습니다. 퇴직금 중간정산 이후 작년 8월~3월까지 정산 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상급대학병원에서 신규 간호사의 경우 연봉 4,000만원부터 시작하며, 경력에 따라 6,000만원 이상입니다. 야간근로를 하다보니 야간수당이 많이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제 근무를 시작했는지를 알아야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근속으로 하고 1주 15시간 이상 근무를 했어야 지급대상이 됩니다. 작년 8월~올해 3월까지 근무하신게 맞다면 퇴직금 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네 나중에 분쟁발생 소지가 있습니다.네네 실업급여 불가합니다네 가능합니다 네 근로기준법 제54종 위반입니다아니오 가능합니다 190만원정도입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험이 비급여항목은 보장하지않기때문에 근로자가 반드시 받아야하는 비급여 치료를 받았다면 사용자배생책임을 물을 수는 있습니다. 다만 전액일지 근로자 과실도 반영할지에 따라 다르기때문에 별도로 민사소송울 통한다면 금액을 낮출 수 있습니다. 대신 소송비가 듭니다.