답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대부분의 나라에서 근로자의날, 노동절 등 명칭을 달리하여 공휴일로 운영하고 있으나 날짜는 상이합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차는 1월 1일에 발생하며 25.8.13.이 아니라 1.1.부터 바로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청은 근로복지공단에 신고하여 요양급여 신청을 하면서 시작됩니다.외근 출장 등도 업무수행 중이므로 특별한 일탈이 없다면 산재대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사 시 근로계약 체결할 때 업무가 접수 및 안내라는 특정업무로 고정해서 채용되었고 근로계약서 등 증빙이 있다면 근로자 동의없이 변경은 불가합니다. 하지만 그러한 약정이 없다면 병원에서 인사권을 행사하여 업무분장을 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영악화, 폐업 등으로 정리해고를 하더라도 30일전 해고 통보를 하지않았다면 근로기준법 제26조에 따른해고예고수당은 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 기존과 동일하게 5월1일이며 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하여 유급휴일입니다.산업재해근로자의날은 4월 28일입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이고 형사처벌 공소시효는 5년이므로 10년 도과하셔서 받기는 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 미사용 수당은 수당 발생일 다음 임금 지급일에 지급됩니다. 다만 퇴사를 하셨다면 퇴사 후 14일 이내 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5×4×4.345×10,030+4×4.345×10,030= 약 105만원 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.의식없는 환자가 발생하면 머리를 다쳤을 수도 있으니 섣불리 만지지 마시고 119에 신고하시는게 좋습니다.