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공무직원 한달 채용 결근 관련 질문합니더
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 아니라 결근을 하였으므로 해당일에 대해서 임금삭감을 해도 되며, 임금 x 실제근무일수/전체근무일수로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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5인 미만 사업장 사장이 일을 일부로 못나오게 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지않아 휴업수당이 지급되지않으므로 특별한 대응이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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휴게시간 근무한것을 이런걸로도 증명되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 사용자측에게 휴게시간 미부여에 대해 건의한 문자나 녹음 내역이든 아니면 말씀하신대로 휴게시간 미부여를 입증할 수 있는 정황증거라면 일단 노동청에 신고 시 제출할 수 있고 판단은 근로감독관이 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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신입사원 정규직 수습기간중 해고통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이 아니라 시용계약을 한 것으로 보이며, 시용계약은 일정기간 후 업무의 적격성, 인품, 성격, 업무능력 등을 보고 본채용 여부를 결정하며 일반적은 근로관계보다는 해고사유가 폭이 넓습니다. 하짐나, 시용계약 역시 근로게약 체결 후의 관계이므로 근로기준법 제23조와 제27조가 적용되므로 해고사유와 해고일시가 구체적으로 기재된 해고통지가 이루어져야 절차적 정당성을 갖추게되고 서면통지하지않는다면 부당해고로 노동위 신고대상입니다. 또한 본채용 거부 사유 역시 단순히 업무와 맞지않을 것 같다라는 추상적인 답변이 아닌 다른 근로자와 비교했을 때 형평성있고 객관적인 기준의 평가가 이루어져야하며 이를 위반한 경우 사유의 정당성을 위반하여 역시 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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직원을 해고 시킬 방법은 자진 퇴사뿐인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 해고가 자유롭습니다. 다만 30일 전 통보해야 해고예고수당이 발생하지않습니다.5인이상 사업장이면 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못한 귀책사유가 있어야 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.27
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노동조합에서 체크오프 명단을 요청할 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 가입 정보 역시 개인정보 보호법상 '민감 정보'로 취급되고 있어 근로자 개인으로부터 가입 여부에 대한 정보를 수집하는 때에는 동법에 따른 동의를 받아야 합니다. 또한 노동조합에 복수로 가입한 사람이 있을 수도 있고 노동조합원임을 밝히기 꺼려하는 사람도 있을 수 있으니 거부하시는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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직장내 괴롭힘이 있을경우 어디에다 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘에 해당된다고 보이면 회사내부 관련 부서 또는 고충처리위원(30인 이상 기업만)에 신고하거나 여의치않으면 바로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.27
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직원이 생리 휴가를 썼는데, 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따른 생리휴가는 무급처리해야합니다. 다만 회사 내부 규정으로 유급규정을 마련한다면 유급으로 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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경영악화로 인한 권고사직 시 연차 사용 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 연차를 사용하는게 유리하나 사직일자가 12월 31일로 정해졌다면 연차를 사용하는 것은 불가합니다.다만 권고사직은 근로자가 거부할 수 있는 것이지 통보를 한다면 이는 경영상 해고가 되어 근로자 수 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 제24조에 따른 요건을 충족시키지않은 경우 부당해고가 되니 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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회사에서 연봉협상은 언제쯤 하나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 회사 내규가 있거나 근로계약 체결 시 미리 협의하는게 일반적이며 보통 연말에 진행하고 잘 모르시다면 회사에 직접 문의하거나 요청하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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