답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야하며 미부여시 사용자에게 먼저 건의해보시고나서 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일 알리지않았다는 것은 산재나 공상 처리 요건이 아닙니다. 먼저 치료 받은 후에 병원비 등 청구가 가능합니다. 다만 허리디스크와 같은 근골격계질환으로 산재요양신청을 하여 산재를 인정받는 것이 쉽지 않고, 업무로 인해 허리디스크가 발생했다는 인과관계에 대한 입증이 되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에서는 연장근로수당을 50% 가산하여 임금이 지급되도록 규정하나 공무원원은 근로자가 아니어서 근로기준법이 적용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 법적 불이익은 발생하지는 않으나 아무래도 사용자 입장에서는 리스크가 있다고 보아 해당 사업장에 지원시 채용이 어려울 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 사용자와 근로자가 합의하는 바에 따르므로 근로시간을 달리 정하는 것이 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자는 자녀 양육을 위해 신청할 수 있습니다. 육아휴직은 남녀 근로자 모두 사용할 수 있으며, 한 자녀당 최대 1년씩 사용할 수 있습니다. 따라서 위의 요건에해당되신다면 남자도 육아휴직을 신청할 수 있고 사용자는 정당한 사유없이 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중이나 후 30일간 해고할 수 없으나, 권고사직은 회사에서 퇴사를 권유하고 근로자가 합의하는 해지방식이므로 근로자와 사용자가 정하는 날에 퇴사할 수 있습니다. 혹 질문자님께서 원하지않으시면 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용이 가능하며 사업에 막대한 피해가 구체적으로 발생 예상되지않는다면 사용자는 연차사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일 결정은 당시 사회경제적 상황을 고려하여 당정협의로 정해지며 소비지출 통한 내수진작, 국민 생활편익 등 다양한 사유가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.바로그만두셔도됩니다.2.휴게시간은 8시간이상 근로시 반드시 1시간 부여되어야하며 위반시 노동청 신고대상입니다.3.근로계약에서 2시간 휴식이라했다하더라도 실제로 30분만 휴식부여했다면 1시간30분에 대한 임금이 추가로 지급되어야합니다.4.퇴사후 14일 이내 임금이 지급되어야하여 미지급 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.