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근로자가 회사의 연장근로 요구를 거부할 권리는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 연장근로가 필수로 명시되어있다면 따라야 합니다. 다만, 명시되지않았다면 경영상 필요에 의해 합리적 사유로 인한 연장근로 지시를 특별한 사유없이 지속적으로 거부한다면 문제될 수 있으나 원칙적으로는 근로자와 합의하여 결정할 수 있으므로 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.04
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임금채불신고입니다. 회사는 경기도 사는곳 인천입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 진정을 하려면 사업장 관할 노동청에 해야하므로 화성시 관할 노동청에 진정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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업무중 다른 사람을 다치게 하면 산재가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 회사에서 산재처리를 하는게 아니고 그 택배기사는 본인 회사에서 산재처리를 해야합니다. 물론 회사에 승인없이도 근로자가 직접 청구가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.04
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근로계약서 미작성후 당일(전날)퇴사시 불이익 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사만으로는 사업장에 구체적이고 직접적인 손해를 발생시켰다고 볼 수 없으므로 걱정안하셔도됩니다. 오히려 근로계약서미작성을 신고하면 사용자에게 500만원이하 벌금이 부과됩니다.참고로 중도퇴사하더라도 일한 기간에 대한 임금은 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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알바 근로계약서를 썼는데 시급이 9620원이네요...이건 웬 생뚱맞은 숫자죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2023년도 적용 최저임금이 시간급 9,620원이고 2024년도는 9,860원입니다. 작년 기준을 적용한것이며 위법하므로 사용자에게 말해서 재작성바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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회사에서 재계약건으로 연락이 아직 없는데 재계약 된다고 봐도 되겠는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료시 자동종료되며. 사용자에게 별도의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다. 회사 측에 연장여부 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.04
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무단퇴사 혹은 인수인계를 하지 않은 알바생에게 그 알바생의 해당 근무 시간 동안 영업장 문을 닫고 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 위반으로 무효이며 단순퇴사를 이유로 손해배상청구하더라도 손해발생원인, 손해액 산정 등으로 볼 때 인정되기어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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만18세 고깃집 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자등록증상 유흥업에 해당하지 않는 업장으로서 음식 서비스업 식당이면 가능하나 부모님 동의서, 가족관계증명서를 가게에 보관해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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식당 브레이크타임 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로 시 1시간이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.04
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제조업체 산엄재해처리를 받으면 이직 힘든가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리 이력은 근로복지공단에서 관리하며 이직하려는 회사에서 알 수 없습니다. 다만, 회사에서 이력 확인을 위해 신청할 수 있으나 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.04
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