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직장없이 알바만으로 돈 얼마정도 모을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순 아르바이트면 거의 최저임금 수준이라 보면 되며, 현재 최저임금은 월 206만원, 식습 9860원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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하루 13시간 근무한 경우 휴게시간 부여는??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8시간 근무시 1시간이고, 4시간 근무시 30분이며 말씀대로 1시간 30분 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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식목일이 휴일이었던 때가 있었나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.004년 본격적인 주5일제 근무 시행으로 공휴일을 줄이자는 목소리가 나와 2005년 6월 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정문을 통해 식목일이 공휴일에서 제외됐습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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채용 면접을 보고 나서 언제쯤 일을 하겠다라고 이야기 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장이 있으시면 정리되고 난 다음에 일을 하시고, 그런게 아니라면 회사 측 일정과 조율하여 바로 일하시는 게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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회사에 일이 줄어 쉴경우 연차차감이 정당한가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동부 말이 맞습니다. 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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퇴직금 중간 정산은 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직급여보장법시행령에서 인정하는 퇴직금 중간정산 사유는 아래와 같으며 다만 사유에 해당하더라도 사용자가 반드시 응해야하는 것은 아닙니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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회사를 이직할 때 인수인계를 해야하는 기간이 법적으로 정해진 기간이 있나요? 만약 회사내규에 있다면 지키지 않을 경우 해당직원은 일찍 퇴사할 때 어떤 피해를 볼까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 기간에 대한 법적인 규정은 없으며 회사에서 정하더라도 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 퇴사를 못하게 막을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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한달을 전부 일해야 월급이 나오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 회사라도 중도 퇴사 시 일한 시간에 대한 임금은 반드시 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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직장내 괴롭힘 불성립 및 고충처리위원회 구성
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 발언으로는 질문자님께서 직장내괴롭힘을 받았다는 걸 부정하는 것으로 보여 인정되기 어려워보입니다. 권한에 의해 괴롭힘이 있었다고 하는데 업무적으로 피해를 본 게없고, 업무가 만족한다고 하면 매우 불리해보입니다. 회사에서 객관적인 조사를 기대하기 힘들면 바로 노동청에 신고하여 조사를 진행할 수도 있으나, 앞선 발언은 불리하게 작용할 것으로 사료도비니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.23
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Mri비급여인 경우, 하루 실비지원한도가 잇나요?급여만 해당되는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.MRI비급여는 하루 제한이 없고 70%까지 보전해주는 것이 표준약관이나, 보험 카테고리 문의해보시는게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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