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답변 내역

회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것이고, 해고는 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료하는 것입니다. 권고사직은 직원이 거부 가능하나 해고는 불가하며 대신 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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교대근무는 야간을 하는 사람이 돈을 더 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 밤10시~아침6시까지 야간근무를 하면 야간근로수당 50%가 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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대구는 정말 최저 시급을 안 주는 곳이 많나요?
안녕 하세요. 김형준 노무사입니다.대구·경북의 최저임금 위반율은 39.8%로 전국 평균(22.5%)보다 17.3% 높은 통계자료가 있으나, 특별한 원인은 알 수 없습니다. 당연히 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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만약 최처 지급을 주지 않는다면 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 위반 시 미달 금액은 임금체불이 되고, 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.쟁의행위의 하나로, 작업장에서 연차 등 권리를 일제히 사용하거나, 태업을 해서 필요한 업무를 최소한으로만 유지하거나 보안규정이나 안전규정을 필요 이상으로 아주 엄격하게 준수함으로써 작업능률과 생산능률을 일부러 저하시키는 투쟁방식입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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4대 보험 미가입 프리랜서 관련 질문입니다. 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약을 형식적으로 하고 실제로는 사용자의 지휘감독을 받으며 기본급이 있고 출퇴근시간과 장소가 고정되는 등 근로자성이 있다면 4대보험을 소급가입할 수 있습니다. 과태료는 사용자가 전적으로 부담하고 소급가입보험료도 사용자가 모두 부담한 후에 근로자에게 별도로 청구해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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주 4일을 근무하는 회사가 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.거의 없다고 보시면 됩니다. 논의만 활발히 될 뿐 실제로 하는 기업은 손에 꼽히고 주4일제 했던 기업도 다시 돌아온 경우도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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연봉 3500과 4500 큰 차이가 있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예를들어 월급 300과 400은 언뜻보면 30퍼센트밖에 차이 안나보이지만 한달에 200을 생활비로 나간다고하면 월급 300인 사람은 한달에 100을 저축하고 400인 사람은 200을 저축하게 됩니다. 저축으로 보면 큰 차이입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
5.0
1명 평가
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일하다 다쳐서 상황이 막막해 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 공상처리 거부하면 그와 상관없이 근로복지공단에 의사진단서를 가지고 요양급여 신청하시면 공단에서 조사 후 치료비, 치료기간 임금상당액(70%>지급하게됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.22
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일방적인 퇴사 강요로 인한 도움부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되어 정당한 사유없이는 해고를 할 수 없습니다.권고사직을 요청한다면 거부하시면 되며, 만약 이를 이유로 업무배제, 따돌림, 폭언 등을 한다면 증거를 수집해서 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.22
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