답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금이 2017년이후 가파르게 상승하면서 내년도에 1만원이 돌파하였습니다. 다만 노동계에서는 여전히 적다고 비판하고있는 상황입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.의도적으로 업무 배제하고 업무관련 정보를 공유하지않고 따돌리는 등의 경우도 직장내괴롭힘이며 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.수습근로자도 근로계약 체결 후의 근로자로서 해고가 제한되니 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.내부적으로 유동적이란 것이 사용자의 승인에 의한것이라면 증빙이 있다면 불이익을 주기는 어렵습니다만 사용자의 승인없이 임의로 하신거면 임금공제, 징계 등 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 당겨쓰고 퇴사하는 경우 회사에서 별도 규정이 없다면 연차 사용일수만큼 근로자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용공고 문제는 말씀하신내용으로는 사실관계가 불분명하여 답변이 어렵습니다.휴게시간은 8시간 근로시 1시간 이상 부여되어야하며 미부여 시 신고되면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.그리고 근로계약 시에는 휴게시간을 부여해놓고 실제로는 근로를 하였다면 해당시간에 대해 임금이 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 신고할 수 있습니다. 다만 휴게시간 미부여하고 일을 시켰다는 객관적인 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 신고하면 사용자에게 벌금이 부과될 수는 있으나 근로계약서 미작성했더라도 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 사직서 작성하는 것이 권장되나 문자나 전화로 퇴사의사를 표시하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시에 의하여 의무적으로 수료해야하는 교육이라면 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 자유롭게 근로관계를 종료할 수 있으며 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리를 거부하면 한달 후에 퇴사효력이 발생하고 해당기간동안 무단결근처리됩니다. 이 경우 무단결근되면 퇴직금 지급대상자면 평균임금 산정 시 불리할 수 있는 등의 문제가 있을 수는 있으나 특별히 법적인 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번의 경우 3개월 근무를 한 것이므로 해고예고 대상이 됩니다.2번의 경우 해고예고를 해야 수당지급의무가 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진급속도는 회사마다 상황이 천차만별이라 일률적으로 말을 하기는 힘듭니다. 중소기업에서 진급이 빠르다하더라도 실질적으로 권한이 확대되고 급여가 인상되는 것 또한 별개일 수 있습니다.