답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에 따라 해고 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 그리고 당일 해고는 5인이상이든 미만이든 관계엇이 근로기준법 제26조 위반이어서 30일 통상임금이 해고예고수당을 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말슴하신대로 생산계획이 없다는 경영사정에 의하여 휴일을 부여하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 근로자의 동의가 없는 한 휴업수당이 지급되어야 합니다.야유회는 회사 주최로 참여가 강제적으로 이루어지는 행사라면 근로시간으로 봐야하므로 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 전면적으로 시행하는 국가가 없고, 일부 기업에서 시범적으로 운영하고 있는 상황이라 우리나라에서 전면 시행할지는 아직 미지수입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근무장소를 국내 사무소로 특정하였다면 근로자의 동의없이는 불가합니다.그외에는 파견 명령은 인사권자의 권한이므로 가능은 합니다. 다만 근로자 파견 대상 선정의 합리성, 생활상 불이익 등 정당성 여부가 검토되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입 시 구조조정에 따른 해고는 실업급여 수급대상이 됩니다. 그외에는 특별한 금전적 보상은 없으며 회사 측과 협의하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1:1. 대화방에서 욕설을 하는 경우, 공연성이 없어 모욕죄 성립이 되지 않습니다. 자세한 건 법률카테고리에 문의하시길 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야하며 1일이라도 지체되면 임금체불이며 재직중이라도 신고는 가능합니다. 신고 전에 사용자 측에게 강력하게 지급요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 근로가 단절된 것이 아니어서 퇴직금 산정기간에 반영되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정년 연장되면 기업의 구인환경이 개선되고 근로자의 소득안정에 기여하게 됩니다. 다만 신규 취직자들의 구직이 어려워지고 기업은 고령 근로자들에 따른 인건비 부담이 커집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직제한은 회사마다 개별적으로 정하고 있으며 공무원이나 공공기관이 아니라면 근로계약상 근로시간 외에 근무에 지장을 주지않는 범위내에서 가능합니다.