답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황상 가능해보입니다. 1개월이상 단기 계약직 근무후 기간만료로 퇴사하였고, 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능하니 고용보험 가입여부확인바랍니다.기간 연장이라도 1년이상 근로했다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된것이면 기존 근속도 반영되어야하므로 24.1.1.에 15일이상 연차가 발생해야합니다.전환이 아니라 공개채용방식으로 새로 입사한 것이면 23.10.~24.9.까지 매월 개근마다 익월에 1일씩 11일의 연차가 발생하고 24.10.에 15일 연차가 발생합니다.근로기준법 제60조 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러 학원이 있고 강사진들이 있지만 개인적으로는 노동법은 이수진강사님, 인사는 최중락과 김유미 강사님, 행쟁은 정선균 강사님 추천합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자는 총 11일이 발생하고 24.6.까지 미사용한 수당 지급되었어야합니다.24.7.에 1년이상 근속을 하게되어 15일 연차가 발생하고 퇴직 시 미사용 연차수당 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육 목적과 금액의 크기, 의무재직기간의 길이 등을 보았을 때 세달 교육비에 대해 2년 의무재직기간을 설정하고 근로자가 그 기간 내 퇴사 시 교육비 반환조치하는 것은 문제되지 않을 것으로 사료됩니딘.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.행안부 공무직 정년이 65세로 연장되었듯이 점차적으로 고령화 저출산 사회문제때문에 정년연장이 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시에 의해 출근 전에 물품을 구매해야 사업이 운영된다면 연장근로시간으로 보아 수당이 별도로 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문자로 퇴사통보하도 가능합니다.참고로 연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야하며 미부여시 2년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다.연차 미사용 수당을 지급하지않으면 근로기준법 제43조를 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴직금과 별개로 상여금을 명시하였다면 말씀대로 가능합니다. 다만아르바이트라고 하시면 일반적으로 상여금을 1년근무 이유로 1달치 월급상당액을 지급하지는 않으므로 사용자 측이 퇴직금을 기재한 것으로 보이며 이경우 사용자에게 중대한 과실이 없다면 민법109조에 따라 착오에의한 의사표시로 취소할 수 있을것으로 사료됩니다.