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수습기간에 잘렸습니다 노동청 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제신청은 부당해고 등이나 부당노동행위가 있은 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.또한 5인 미만 사업장의 경우는 부당해고에 해당하지않으므로 5인 이상 사업장의 경우에만 부당해고 문제를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴일 등의 변경이 없다하더라도 계약기간이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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사용못하고 남은 연차를 돈으로 돌려주거나 돌려주지 않는 건 회사의 재량인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 미사용 시 연차수당으로 지급되어야합니다. 사무직의 경우 혹시 연봉에 이미 연차수당이 반영되어있고 연차 사용 시 차감하는 방식이 아닌지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
4.0
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주60시간직원 3.3퍼센트뗀다는데 문제없는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 의무가입대상으로 보입니다. 프리랜서 계약을 하면 당장은 급여가 조금 많아도 나중에 실업급여, 산재급여 수급에 문제가 생깁니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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5인 미만 사업장 한달전 해고 통보에 관해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고가 자유롭지만 해고통보는 근로기준법 제26조에 따라 한달 전에 해야 해고예고수당을 지급하지않을 수 있습니다. 해고예고수당을 지급하신다면 당일통보해도 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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노동청 미지급 퇴직금,임금 체불 확인서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금, 임금은 근로기준법 제36조에 따라 반드시 근로자에게 지급되어야하며, 사용자가 말한 차량 및 공구 사용 등은 별도로 계산해서 질문자님께 민사청구를 해야합니다. 임의로 상계할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.06
5.0
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하루 전날에 전화로 아르바이트 하루 쉰다고 하는것도 문제가 될수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 승인하지않으면 무단결근처리되어 근태에 불이익이 있을 수 있으나 단기간 아르바이트하시는 거면 큰 문제는 없습니다. 그리고 해당일에 대한 급여는 사용자가 지급하지않을 수 있습니다.다만, 질문자님께서 근로기준법 제60조에 따른 연차가 부여된 상황이라서 연차를 사용하시는 것이라면 유급휴가로 처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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임금체불. 퇴직금 못 받아서 내용증명 보내려구요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 진정넣고 그 사실을 사업주에 알리면 대부분 연락이 옵니다. 연락이 안오더라도 노동청 근로감독관이 사업주에게 연락을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.06
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직원 해고에 관해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이든 미만 사업장이든 근로기준법 제26조는 적용되므로 한달전 해고통보를 하지않으면 한달치의 임금이 지급되어야 합니다.그리고 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조가 적요됨에 따라 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에 한합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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근로계약서는 매년 다시 작성해야만 유효한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부서 옮기는 것은 작성안해도 되나 임금이 변동되는 경우 근로기준법 제17조의 주요 기재사항이므로 다시 작성하는 게 원칙이나 별도로 임금계약서 작성으로 갈음해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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