답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일퇴사해도 특별한 법적 문제가 없으나, 2년 초과근무하여 이미 정규직근로자로 되었으니 민법 제660조에 따라 사용자가 사직의사를 수리하지않으면 1개월 후 사직 효력이 발생하게되며 1개월 간은 무단결근 처리되어 퇴직금 산정이 불리할 수 있습니다. 따라서 1개월 전에 말씀하시면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사측과 교섭에서 요구한 공공병상 축소 저지와 의료대란 책임 전가 중단, 임금·근로조건 개선이 받아들여지지 않자 파업을 개시하게되었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상의 식대 규정은 없으며 식대는 회사에서 취업규칙, 단체협약, 근로게약 등으로 개별적으로 결정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직 중이라도 임금이 정기적으로 매월 지급되지않는다면 임금체불이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.방학기간은 회사의 경영사정에 의해 근무를 하징낳는 기간이므로 재직상태가 유지된다고 보아야하며 따라서 366일 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대의 경우 40~44세 평균연봉은 5,220만원, 45~ 49세는 5,280만원입니다. 반면 중위소득은 40~44세 4,344만원, 45~49세는 3,996만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 3개월 간의 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 하므로 4대보험 가입이 늦어졌다해서 퇴직금이 줄어들 수는 없습니다. 다만, 사용자 측에서 4대보험 가입일을 기준으로 근무연수를 산정하는 착오를 할 수도 있으므로 입사일이 그보다 더 먼저라는 점을 확인할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11월 24일 입사 시 그 다음해 11월 24일까지 근무하고 11월 25일을 퇴사일로 지정한다면 미사용 연차수당 15개가 지급되어야 합니다. 정확한 사실관계는 불분명하나 근로관계가 유지되고 있는 이상 인수인계 기간이라 해서 연차가 부여안되는 건 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양 및 휴업급여의 경우에는 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다. 회사가 매각되어 다른 회사와 근로관계가 이어지고 있다하더라도 신청이 가능합니다. 산재는 회사에 청구하는 것이 아니라 근로복지공단에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체류유형에 따라 가입여부가 달라지기는 하나 대부분 외국인 노동자의 경우 내국인과 동등하게 국민연금에 가입하게 됩니다