답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상의 식대 규정은 없으며 식대는 회사에서 취업규칙, 단체협약, 근로게약 등으로 개별적으로 결정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직 중이라도 임금이 정기적으로 매월 지급되지않는다면 임금체불이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.방학기간은 회사의 경영사정에 의해 근무를 하징낳는 기간이므로 재직상태가 유지된다고 보아야하며 따라서 366일 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대의 경우 40~44세 평균연봉은 5,220만원, 45~ 49세는 5,280만원입니다. 반면 중위소득은 40~44세 4,344만원, 45~49세는 3,996만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 3개월 간의 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 하므로 4대보험 가입이 늦어졌다해서 퇴직금이 줄어들 수는 없습니다. 다만, 사용자 측에서 4대보험 가입일을 기준으로 근무연수를 산정하는 착오를 할 수도 있으므로 입사일이 그보다 더 먼저라는 점을 확인할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11월 24일 입사 시 그 다음해 11월 24일까지 근무하고 11월 25일을 퇴사일로 지정한다면 미사용 연차수당 15개가 지급되어야 합니다. 정확한 사실관계는 불분명하나 근로관계가 유지되고 있는 이상 인수인계 기간이라 해서 연차가 부여안되는 건 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양 및 휴업급여의 경우에는 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다. 회사가 매각되어 다른 회사와 근로관계가 이어지고 있다하더라도 신청이 가능합니다. 산재는 회사에 청구하는 것이 아니라 근로복지공단에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체류유형에 따라 가입여부가 달라지기는 하나 대부분 외국인 노동자의 경우 내국인과 동등하게 국민연금에 가입하게 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연중에 퇴사를 하게되어 연차를 사용하지못하게 된 경우에는 설사 연차촉진을 실시하였다하더라도 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 또한 질문자님 말씀도 맞습니다. 기존 1년 미만 연차에 대해 촉진을 한 것이지 이후 15일 연차는 연차촉진제도를 실시했다고 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 12월 13일까지 근무하고 14일을 퇴사일로 하면 발생합니다. 하지만 연차의 경우에는 12월 14일까지 근무하고 15일에 퇴사를 해야 미사용 연차수당 15일치를 받을 수 있습니다. 유의하셔서 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 12월 15일 이전에 나가라고한다면 5인미만 사업장의 경우에는 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고가 아니어서 방법이 없습니다. 다만 30일전에 해고예고를 하지않았다면 30일치 통상임금이 해고예고수당으로 발생합니다.5인이상 사업장의 경우에는 특별한 귀책사유가 없다면 해고할 수 없습니다.