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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 하게된다면 평균임금의 70%를 지급해야하며 휴업을 하는 일수에 비례하여 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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식당일용직 알바 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라하더라도 산재보험은 의무가입대상이기때문에 4일 이상 요양이 필요한 부상은 산재대상이됩니다. 종료후가 아니라 그 전이라도 의사진단서를 가지고 근로복지공단에 직접청구하실 수 있으며 사용자 측에게 미리 알려는 주시는게 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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근로기준법, 야간수당의 발생 유무 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 5시간 10분까지이므로 9시까지 시간은 연장근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.참고로 점심시간은 8시간 이상 근로시 1시간 이상 근로시간 도중 부여되어야 하며 임의로 40분으로 줄이는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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고용주가 마음대로퇴사시킬수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 해고를 한다면 실업급여대상이될 뿐 아니라 부당해고로 구제신청이 가능합니다. 단 실업급여는 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며 보통 주5일제라면 7~8개월 근무해야 요건이 충족됩니다. 질문자님께서는 6개월이라 이 요건에 미달될 것으로 보이나 혹시 그 전 직장다니신 것이 있다면 합산해서 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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회사에 여직원휴게실은 있는데 남직원 휴게실은 없어요. 차별아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 휴게실은 의무적으로 설치되어야 합니다. 차별이기 이전에 여자만 휴게실이 제공되고 남자에게는 제공되지않으면 산안법 위반입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.04
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사직서 제출하면 승인이랑 결제 상관없이 당일날 그만두고 나올 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서를 사용자 측이 수리하지않다하더라도 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 그 기간은 무단결근됩니다. 무단결근되도 상관없으시면 언제든지 바로 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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시용계약 3개월에도 근로기준법 27조가 적용되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용계약도 근로계약체결은 되었으므로 본채용 거부 시 근로기준법 제27조에 따른 서면통보를 해야 적법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바를하면 명절에도 출근하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장은 유급휴일이며 어쩔수없이 출근해양산다면 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다. 5인미만 사업장이라면 공휴일이 아니어서 출근해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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주말을 근무일로 정한 경우 가산임금을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 주5일 근로자가 주말 근무 시 토요일은 연장근로수당이, 일요일은 휴일근로수당이 가산되는 이유는 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일이기때문입니다. 질문자님께서도 근로계약상 휴무일과 주휴일이 토일로 설정되었는지 확인바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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상시근로자가 몇명인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유발생일부터 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 따라서 말씀하신상황은 5인이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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