답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직을 하더라도 기존 회사와의 근로계약에 위배되어서는 안됩니다. 예를들어 근무시간 외에 해야하고, 사업상 영업비밀 유출 위험이 있는 등 기존 회사에 지장이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11.17.은 일요일로 유급휴일이므로 퇴사일은 11.18.로 하시면 주휴수당까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청을 해야하고 그 전에 퇴사 후 이직확인서를 회사에서 사업장 관할 고용센터에 발급해야합니다. 회사에서 이직확인서만 제출하고나면 특별히 확인하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한 직장 당 주40시간제 규정이 적용되므로 다른 직장과 합해서 주40시간 초과하는 것은 문제되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란 감시단속적 근로자와같이 업무 성질상 근무시간 산정이 어려워 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상이어야 전면 적용된다고보시면 되며 5임 미만인 경우는 근로기준법 제17조 근로계약서 작성, 제26조 해고예고수당 등 제한적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재계약을 하더라도 근무가 계속되었다면 포함하여 연차가 산정되어야 합니다. 또한 말씀대로 1년 미만 근로자라핟러ㅏ도 1개월 개근 시 1일 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용이 확정된 상황이라면 채용내정자로서 해고제한규정이 적용되나 채용에 대한 확정적인 얘기가 없고 추상적으로 같이 일을 하기를 희망한다수준이라면 채용내정이 되었다고 보기어려워 근로관계가 성립되지않아 특별한 법적 조치가 어려울 것으로 사료욉니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용할 수 없는 사정이 발생한 것이므로 연차촉진제도를 시행했다거나 미리 연차를 지정했다하더라도 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고가 명확하다면 서면만 서포트받는 것도 유효할 수 있으나 보통 일반인이 처음 노동위에 가게되면 낯설어서 정당한 주장도 하지못하는 경우가 있기때문에 여건이된다면 같이 가는게 판정에는 유리할 수 있습니다.