답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서 직장내롭힘을 정의하고 있으며 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일과 근로일을 1:1로대체하려면 해당 사업장의 근로자대표와 서면합의가 있어야하며 임의로 사용자가 지시하는 경우에는 1:1 대체가 아니고 평일을 휴일로 주더라도 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 가산한 임금여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직을 하더라도 기존 회사와의 근로계약에 위배되어서는 안됩니다. 예를들어 근무시간 외에 해야하고, 사업상 영업비밀 유출 위험이 있는 등 기존 회사에 지장이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11.17.은 일요일로 유급휴일이므로 퇴사일은 11.18.로 하시면 주휴수당까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청을 해야하고 그 전에 퇴사 후 이직확인서를 회사에서 사업장 관할 고용센터에 발급해야합니다. 회사에서 이직확인서만 제출하고나면 특별히 확인하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한 직장 당 주40시간제 규정이 적용되므로 다른 직장과 합해서 주40시간 초과하는 것은 문제되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란 감시단속적 근로자와같이 업무 성질상 근무시간 산정이 어려워 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상이어야 전면 적용된다고보시면 되며 5임 미만인 경우는 근로기준법 제17조 근로계약서 작성, 제26조 해고예고수당 등 제한적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재계약을 하더라도 근무가 계속되었다면 포함하여 연차가 산정되어야 합니다. 또한 말씀대로 1년 미만 근로자라핟러ㅏ도 1개월 개근 시 1일 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용이 확정된 상황이라면 채용내정자로서 해고제한규정이 적용되나 채용에 대한 확정적인 얘기가 없고 추상적으로 같이 일을 하기를 희망한다수준이라면 채용내정이 되었다고 보기어려워 근로관계가 성립되지않아 특별한 법적 조치가 어려울 것으로 사료욉니다.