답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아이마다 별도로 육아휴직 1년이 부여되여므로 신청하면 해줘야합니다. 다만 말씀처럼 30일 전 신청을 하지않은 경우에는 사용자가 재량으로 바로 승인해주거나 그렇지않더라도 30일 후에는 승인을 해주어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 원하지않으면 거부하시면 됩니다. 사용자가 질문자님 의사에 반하여 근로관계를 종료하려는 것은 해고이며 단순히 경영사정이 어렵다는 것만으로는 해고가 정당하지못하고 근로기준법 제24조의 정당성 요건를 준수하여야합니다. 도한 갑작스레 해고하는 경우에는 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급은 물가, 최저임금, 회사 경영사정 등을 반영하여 오르게 되므로 물가와 반드시 비례하여 올라기지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배송기사들이 프리랜서 계약을 한 경우에는 근로자가 아니므로 말씀하신 상황상 상시근로자 수는 5인미만으로 보입니다. 이 경우 근로기준법 제23조가 적용되지않아 해고가 자유로우며 다만 그럼에도 근로기준법 제26조 해고예고는 준수되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 서명 거부 후 반납해야할 법적인 의무는 없습니다. 마찬가지로 철수 확인서 서명에 대해서도 법적인 규정은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 대화가 녹음되어있다거나 문자로 증빙이 된다면 그것만으로도 해고로 보이나, 불안하시면 사용자 측에게 한번더 출근을 희망한다는 의사를 전달하고 거절당하는 내용을 확보하시기 바랍니다.그런데 혹시나해서 말씀드리면 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적인 사정에 의해 계약을 종료하고 한달 뒤 재계약을 했다면 근로관계가 단절되어 다시 1년이 지나야하나, 회사 사정에 의해 단절되었고 근로자가 동일한 업무에 다시 채용되거나, 동일한 근로조건을 바탕으로 재계약이 이루어지는 경우라면 계속근로한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 원하는 퇴사일자까지 근로할 수있도록 요청할 수 있습니다.근로자가 지정한 일자보다 더 빨리 나가라고 해고하는 경우 해고예고수당이 발생합니다.구두로 해고한 것에 대해 녹음하는 것도 증빙이되며 문자도 받을 수 있으면 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업금여 수급은 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 가능합니다. 다만 마지막 퇴사한 직장이 1개월 이상의 단기계약직이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 취업규칙에 유급휴일로 규정되어있다면 법적 효력이 있으므로 해당일에 근무하였다면 월급제 근로기자의 경우 휴일근로임금이 별도로 지급되어야 합니다.