안녕하세요 선생님들 궁금한것이 있습니다

안녕하십니까

제가 해고예고수당에 대한 궁금한것이 있어 전문가님들의 조언을 구하고자 글을 씁니다

1. 전 10월 31일까지 근무를 한뒤 퇴사를 하겠다고 의사를 밝혔습니다 하지만 사업주는 중간에 대체자를 구하고 그 분의 업무량이 올라오면 그때 바로 그만두라는 식으로 말을 합니다 여기서 전 이에 동의하지 않고 31일까지 계속 근무를 하고싶다고 어필을 해도 되는지

2. 위에 처럼 어필을 계속 했음에도 사업주는 이제 그만해주겠냐 라고 권고가아닌 그만 해라 라고 바뀔시에 해고가 되는것으로 알고있습니다. 여기서 궁금한것은 먼저 31일까지 근무를 하고 퇴사 의사를 밝힌건 저입니다, 하지만 제가 지정한 날짜에 퇴사를 하지못하고 위에 이유들로 그 전에 해고 통보를 받는 경우에도 해고예고수당 조건에 충족하는지

3. 해고입증은 근로자에 있는것으로 알고있습니다

먼저 구두로 퇴사의사를 밝히긴했지만 증거가 남는 문자로 다시 확실하게 말을 할 생각입니다

하지만 사업주는 통보를 문자가아닌 구두로 할 시에

문자로 다시 통보를 해달라고 말을 해야할까요?