답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 기간제 근로계약자이므로 10년을 일을 한 경우 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그 외 어떤 보상을 말씀하시는지는 모호합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표이사라하더라도 실질은 사용자에게 종속된 근로자로 볼 수 있고 4대보험에 가입되었다면 실업급여 수급도 가능합니다. 다툼이 있는 경우 근로자성이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 근로계약 체결 후라도 사직의사를 사용자에게 표시하여 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 소정근로시간을 근로계약으로 체결하신 것으로 보이므로 주휴수당이 발생하며 미지급은 근로기준법 제55조에 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국세청 자료면 30~34세 평균 연봉은 4360만원이고 평균 월급은 360만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차지급방식이 회계연도인지 입사일기준인지 알수없어 정확한 답은 어려우나, 일단 23년도 출근율이 80%이상이어서 24년도에 부여된 연차가 휴직 사용 전에 잔여일이 있다면 퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부에서는 몇년전까지는 경채로 채용하여 근로감독관 등으로 근무할 기회가 있었으나 최근에는 채용을 하지않고 있습니다. 다만, 각 지방노동청에서 공무직으로 채용하고있으나 업무는 공무원과달리 제한적입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.파면은 퇴직급여액의 4분의1(재직기간이 5년 미만인 자)에서 2분의1(재직기간이 5년 이상인 자)이 감액되고, 5년간 공무원에 임용될 수 없습니다. 해임의 경우 원칙적으로 퇴직금 감액이 없으나 금품수수 및 횡령 등으로 인해 징계인 경우에는 퇴직급여액의 최대 25%까지 감액될 수 있고, 3년간 공직에 임용될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 정당하게 부여된 연차라면 연속해서 모두 사용하더라도 위법하지는 않습니다. 다만, 구체적으로 사업에 막대한 지장을 초래할 것이 객관적으로 명백한 경우 사용자는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다.