답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 별도르 승인을 해주지않는다면 대중교통 기준으로 출장비를 정산해주는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년을 근무한다면 퇴직금이 지급되고 1년 1일을 근무한다면 15일의 연차수당을 받을 수 있습니다. 단, 5인 이상 사업장만 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 야간근로로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서, 출퇴근기록, 근로관계 입증할 수있는 문자, 녹음 등 다양한 증빙을 통해 근로기간과 임금이 입증되면 현금을 받았더라도 퇴직금 정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 유급휴일이므로 정상적으로 월급이 지급되어야 합니다. 특별휴가의 경우 회사에서 정한 취업규칙, 단체협약에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 작성되고 교부되어야 하며 위반 시 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서는 5인 이상이든 미만이든 관계없이 작성하고 교부해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 수행중 사고로 부상을 당하였고 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있다면 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요하다는 의사진단이 있게되면 산재대상이 되므로 근로자가 회사에 거치지않고 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 그만둔다는 자발적 퇴사 의사를 표시했다하더라도, 이후 사용자가 2주 더 연장을 요청여 수락한 상황에서 당일 사용자가 그만나와도 된다고 하는 것은 해고입니다. 아마 편의점이시면 5인미만 사업장일라서 부당해고 규정은 적용되지않아 해고 자체는 가능하나, 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고통보를 하지않았으므로 해고예고수당이 30일 통상임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.참고 근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우