답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자 수와 무관하며 1년 이상 주 15시간이상 근로하였다면 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 연차가 전혀없고 병가와 연가를 당겨쓴 경우라면 화사에서 유급으로 처리해주지않는 한 무급처리됩니다.다만, 참고로 연차는 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일 부여되니 이 점 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르며, 1년 미만 근로시 1개월 근로하면 1일씩, 1년 이상 근로시 15일 이상 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 유급휴일, 즉 주휴수당 규정은 근로계약 상의 소정근로시간을 기준으로 하므로 초과근무는 고려되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 동일한 곳에 재입사하는 경우 기간의 공백이 발생하게 된 원인, 공백기간의 길이, 퇴사사유 등 종합적으로 검토되어 계속근로가 인정된다면 퇴직금 지급이 가능할 수 있습니다. 다만 근로자가 개인사유로 희망하여 자발적으로 퇴사한 것이 분명하다면 근로기간은 단절되고 재입사 시점으로 다시 기산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문내용이 모호합니다. 일단 대체휴무는 휴일대체를 말씀하시는 것으로보이며 휴일과 근로일을 1:1로 교환하는 제도이고, 연차는 근로자가 희망하는 일자에 유급휴일을 부여하는 제도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합법적인 파업이 되려면 정당하게 설립된 노동조합이 주체가 되어야하고 폭력이 사용되지않아야하며, 파업 목적이 근로조건의 개선과 밀접한 관련이 있어야하고, 조합원 찬반투표와 조정절차가 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 임시 공휴일에 근로 시 휴일근로수당이 가산된 임금이 별도로 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이면 평시와 동일합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성했다러다도 입사일에 대한 증빙, 급여내역서, 출퇴근기록부 등 근로기간을 입증할 수 있는 자료가 있다면 퇴직금 미지급 시 신고가능합니다.또한 근로계약서 미작성은 사용자측이 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.퇴직금 지급 거부하면 사업장 관할 노동청 신고고려하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호합니다. 일단 연차규정인 근로기준법 제60조는 5인미만 사업장에는 적용되지않으나, 예외적으로 회사 취업규칙 등 규정이 별도로 마련되어있고 그에 의해 정당하게 지급되었다면 질문자님께서 반환의무는 없습니다. 반환해야할 이유가 없어보이므로, 지급하겠다고 말했어도 질문자님께서 원하지않으시면 거부하셔도됩니다.