답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유료사이트 누르셔서 그럴 수 있습니다. 인터넷에서 다운받아서 사용하셔도 무방하나 근로기준법 제17조에 명시된 사항은 꼭 기재되어야하니 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이사라하더라도 명칭만 이사지 실제로 임금을 받고 지휘감독을 받으며 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법이 적용되므로 사직서 제출은 거부할 수 있으며 계속 근무하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 부여 후 1년간 사용하지않은 경우 소멸되며 미사용 연차수당으로 지급됩니다. 단 사요자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시했다면 지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이 계약기간만료 되는 경우 보통은 비자발적 퇴사로 처리되나 회사에서 재연장을 요구했음에도 근로자가 거부한 경우에는 자발적 퇴사가 됩니다. 이러한 상황이 있었던 것이 아니고 질문자님 말씀대로 기간만료 퇴사가 맞다면 이직확인서 정정 또는 피보험자격정정청구를 하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이나 근로시간이 20%이상 변경되거나 업무가 불가능한 수준 등이 2개월 이상 지속되는 경우 실업급여 대상이 됩니다. 이를 입증하려면 변경전후 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여내역 등 다양한 증빙이 필요합니다. 다만, 질문자님과 같이 대무로 업무가 증가한 경우는 입증이 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출했음에도 사용자가 거부한다면 1개월 후에 퇴사효력이 발생하게 됩니다. 따라서 질문자님께서는 그냥 사용자의 의사와 상관없이 사직서를 내고 다른 회사에 입사하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일에는 아무생각없이 편하게 집에서 누워있는 게 체력회복에는 가장 직접적으로 좋은 것 같습니다. 특히 오늘은 비도 오니..

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 부당해고 문제는 없습니다. 다만 당일해고 시 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 지급해야 합니다. 이경우 해고했다는 증빙이 필요합니다.5인 이상 사업장이라면 그러한 사유의 해고는 부당해고 소지가 크고, 마찬가지로 해고예고수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 식대와 관계없이 지급되어야 하며, 최저임금이 9860원인데 8시간 근무에 주휴수당 포함이 8만원은 최저시급미달입니다. 그리고 일요일이 원래 주휴일로 정해져있다면 출근시 휴일근로수당이 지급되어야하고 일요일이 아닌 다른날이 주휴일이라면 일요일에 출근하더라도 휴일근로수당은 발생하지않습니다.