답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 연차 소진 후 퇴직일을 10월 2일로 지정하였다면 10월 2일에 근로관계가 종료되는 것이므로 그전까지의 임금은 공휴일이든 주휴일이든 모두 지급되어야 합니다. 10월 2일보다 전에 해고를 한다면 부당해고가 되고 또한 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체를 하려면 먼저 근로자대표와 서면합의를 하거나 단체협약 등에 규정을 두어야 하고, 대체되는 근로일을 특정하여 24시간 전에 근로자에게 고지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.23년 12월 19일에 입사하셨다면 24년 12월 18일까지 근무 후 24년 12월 19일에 퇴사하시면 퇴직금이 발생합니다. 다만 근속 1년에 따른 연차수당이 발생하려면 12월 20일에 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당, 휴일근무수당 등 임금채권은 소멸시효가 3년이므로 근로자의 청구가 있다면 3년까지 지급해야합니다. 일단 근로자의 청구가 아니라 근로감독관이 시정명령으로 지시만 했으면 해당 연도만 지급하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 미사용 연차수당은 전전년도 출근율에 의해 전년도에 지급된 경우 3/12만큼 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성 후 근로자에게도 서면 교부되어야 합니다. 미교부한 경우 노동청 신고대상입니다.그리고 주휴수당 발생 기준은 근로게약서 상의 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 하며, 간헐적으로 연장근로를 하여 15시간 이상이 된 경우는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출하여 퇴사하면 자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 되지않으나 해고되는 경우에는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 단 자발적 퇴사라도 직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이전 등 예외사유가 있으면 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 쉰다는 것이 사용자의 승인을 받아 휴직을 하는 것이면 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생이라하더라도 기간제 근로계약을 체결한 근로자이므로 업무상 부상으로 4일 이상 요양이 필요하다는 의사소견이 있는 경우 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대법원 판례에 따라 무단결근이 연속 3일 이상 발생하는 경우, 1개월 내 누적 7일 이상인 경우 해고가 가능하다고 판시하였습니다.