답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용하지않고 퇴사하면 미사용 연차수당을 받으실 수 있으나 보통의 경우 연차 사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 산정 등에 있어서 조금 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 임금을 말씀하신대로 하는 것은 가능합니다. 최저임금 이상이 지급된다면 수습기간을 설정하고 그 기간에 90%를 지급하는 것은 위법하지않습니다.3.3프로떼는 것은 프리랜서 계약으로 4대보험을 가입하지않는다는 것이으로 추후 실업급여, 산재처리 등의 혜택을 받지못합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 사업장 이전으로 인한 퇴사 시에도 자발적퇴사입니다. 다만, 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 되는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이하 사업장의 경우 연차, 공휴일 규정 등 많은 부분이 적용되지않습니다. 상여금의 경우에는 법적으로 규정되지않고 사용자와의 근로계약 내용에 따르기 때문에 규정되어있지않다면 미지급하더라도 위법하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 임금이므로 근로기준법 제49조에 따라 임금채권 소멸시효 3년 규정이 적용되니 각각의 임금지급일 기준으로 3년이 지날 때 마다 소멸되니 빨리 진행하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 봉급액의 60%를 지급한다는 일반 공무원 수당 규정에 따라 약 800만원 정도를 상여금을 지급받습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조의 퇴사 후 14일은 영업일 근무일이 아닌 휴일포함 실 일수를 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소멸시효가 도과한 임금채권은 노동청에서 분명히 인지하게 될터이나 일단은 임금체불을 지속적으로 했다는 증빙이되므로 모든 임금채권을 기재하여 체불신고하시는 것도 좋습니다. 또한 소멸시효 3년이 도과하였다하더라도 임금체불죄는 소멸시효가 5년이고 질문자님께서 합의해주면 취하도 가능한 반의사불벌죄이므로 사업주에게 내용증명 보낼 때 이 점도 인지시켜주는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 사내복지지금 등을 통해 각종 지원금을 지원하고 있으나 이는 법적 강제사항이 아니므로 국가에서 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자와 근로계약을 체결하면 즉시 가입신청이 이루어져야 하며, 임의로 몇개월 뒤로 약정하는 것은 미가입으로 과태료 대상이됩니다. 만약 그렇게 가입하게 되면 5개월동안 고용보험료를 납부하지않았으므로 실업급여 산정 시 반영되지않고 반영하려면 소급가입을 해야하는데 이 경우 소급보험료 납부와함께 사용자는 과태료를 받을 수 있습니다.