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영화관 아르바이트 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 산재신청가능합니다. 사용자를 통하지않고도 병원에서 진단받아서 4일이상 요양이 필요하다는 진단을 받으면 근로복지공단에 직접 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미교부 임금명세서 미교부 신고도 바로 가능하고 임금 역시 지급일을 초과하였다면 역시 바로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.27
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급여를 다른 계좌로 받을시 퇴직금 미지급?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여를 타인명의로 지급받은 것과 퇴직금은 관련이 거의 없습니다. 질문자님께서는 퇴직금 지급대상이 되시고 미지급 시 근로기준법 제36조 위반이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
5.0
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직장내괴롭힘 결과통지 서면으로된 우편말고 문자로 통지해달라고 요청해도 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로서면통보를 하고 있으나 직장내괴롭힘에 대한 근로기준법에서 처리결과 통보에 관한 내용은 따로 정하지 않고 있습니다. 사내 담당자에게 요청해보시길바락니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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법인회사인데 알바를 10일동안 고용하려면 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 근로기준법 제17조에 따라 작성하되 기간을 10일로 반드시 명시하시고나서 근로자에게 교부하고 최저임금 이상 임금을 지급한다면 특별히 문제될 부분은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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속인기준과 속업기준에을 관리하는 조직의 특성은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.속인기준은 사람중심의 연공주의를 토대로 개인의 역량, 인품, 평판 등을 토대로 평가하여 승진 등 인사에 반영을 하는 방법입니다.반면 속업기준은 직무중심적 능력주의를 토대로 개인이 현재 수행하는 업무를 기준으로 인사를 하는 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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금전적보상과 비 금전적 보상은 어떤것들이 있나요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.금전적 보상은 임금, 성과금, 상여금, 각종 수당 등을 말하고 비금전적 보상은 승진, 권한부여, 희망전보 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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실업급여 인정 방법에 대해 알려주세요 (결혼으로 인한 장거리 출퇴근 거리)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 주소를 이전하게 됨으로써 통근이 왕복 3시간 이상 소요되어 곤란하게 되어 자발적퇴사하는 경우 실업급여 대상이 됩니다.여기서 통근은 통상의 교통수단을 기준으로 하며 통상 교통소단은 대중교통(버스,지하철,기차 등) 또는 회사가 통근차량을 제공하는 경우에는 통근차량을 기준으로 판단합니다.통근거리 확인 증빙서류로는 다양한 것이 있겠으나 기본적으로 네이버지도 등 길찾기에서 본인 등본상의 주소와 이전된 주소를 기입하여통근거리를 검색하여 편도 1시간 30분, 왕복 3시간 이상 소요자료, 이전 전후 등본자료 등을 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조와 제23조가 적용되지않아 연차도 발생하지않고 부당해고 보호도 되지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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산재처리 받고 있는 직원 퇴사를 원할 경우 퇴직금 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 산재처리를 받았다하더라도 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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