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답변 내역

근로계약서 작성 전 교육 중 다쳤는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 전이라도 해당 근로자를 고용한 것이 맞아면, 교육이 자발적인 것이 아니라 사용자의 지시로 교육을 받는 것은 근로시간에 해당하므로 4일이상 요양은 산재대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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아르바이트 결근시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소정근로일에 근로자 귀책사유로 결근하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지않습니다.근로자가 예를들어 월~목 근무일인데 목요일까지근무후 금요일 퇴사일이 되는 경우에는 주휴수당이 발생하지않고 실제근무와 관계없이 월~목 근무 후 퇴사일이 그 다음주 월요일로 설정되는 경우에는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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1명 평가
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택배회사 토요일접수 가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.쿠팡과같은 자체 물류회사를 운영하는 경우 외에 우체국 등 택배사의 경우 금요일까지 접수를 받고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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다치고 해고 후 실업급여 해당이 안된다고하는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 질병으로 인한 자발적 퇴사 시 3개월 이상 치료가 필요한 경우에 한하여 실업급여 대상이 됩니다. 권고사직으로 이직확인서가 작성되었었으면 하는 아쉬움이 있습니다. 1개월 단기 계약직을 다니시고 기간만료로 퇴사하시는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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자신감 부족이 정당한 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이하 사업장이시면 해고사유의 제한이 없기때문에 해고가 가능합니다.5인이상 사업장이시면 자신감 부족은 사회통념상 고용관계를 이어나가지못할 정도의 근로자 귀책사유라 보기 힘들어 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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7.15입사하면 8.14일까지가 한달근무?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7.15. 입사하신 경우 8.14.까지가 한달근무이고 퇴사일은 8.15.이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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주말에 병원가면 얼마나 더 비싼가요? 주중에 비해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.응급실 비용은 변동이 있을 수 있으나 일반적으로 주말이나 평일이나 진료비나 치료비가 더 비싸지지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사측의 정확한 근거가 뭔지몰라 사실관계가 부족해 조심스러우나 뭔가 연차산정에 오류가 있는 것같습니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가로서 출근율 80%이상 충족시켰을 때 전년도 근로가 끝나는 날의 다음날 발생하게 됩니다.따라서 23.10.10. 지급된 미사용연차수당은 21.10.10.~22.10.9.까지 근로에 대한 대가로서 22.10.10.~23.10.9까지 사용가능한 연차가 미사용되어 23.10.10.에 발생한 수당입니다.그러므로 22.10.10.~23.10.9.까지 근로에 대한 대가로 발생한 연차는 23.10.10.에 발생하여 23.10.10.~24.10.9.까지 사용가능한 것이고 아직 질문자님이 연차를 전혀사용하지않았다면 미사용연차수당으로 퇴직 시 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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징계 전 권고사직으로 인한 실업급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인한 해고의 경우 실업급여가 제한되나 권고사직의 경우에는 특별히 제한되지않습니다.말씀하신 사안이 아래 사항에는 해당하지않아보입니다.참고 근로자의 잘못으로 인한 해고로서, 실업급여 수급자격이 제한되는 경우의 사례형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받아 해고된 경우사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 다음에 해당 하는 경우회사기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 초래함으로써 해고된 경우직책을 이용하여 회사공금을 유용·착복·횡령하거나 배임함으로써 해고된 경우인사·경리·회계담당 직원이 허위서류 작성 등으로 재산상 손해를 끼침으로써 해고된 경우회사의 기밀을 경쟁관계의 타회사 등 외부에 제공하여 사업에 상당한 지장을 초래함으로써 해고된 경우납품업체로부터 금품 또는향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 초래함으로써 해고된 경우회사제품·원료 등을 절도 또는 불법반출함으로써 해고된 경우영업용 차량을 사업주의 위임 또는 동의없이 타인에게 대리운행케하여 교통사고를 초래하거나 운송수입금을 부당하게 착복함으로써 해고된 경우 (2002.2.1 이후 이직자부터 적용)기타 고의로 사업에 막대한 손해를 끼침으로써 해고된 경우정당한 사유없이 장기간 무단결근하여 해고된 경우
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.16
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주휴수당에대해 질문드립니다.? .
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월~금 8시간 근무 시 이미 근로기준법상 한도시간인 40시간을 근무하게되므로 토요일 5시간은 연장근로에 해당합니다. 따라서 연장근로인 토요일 근무가 없더라도 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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