전문가 프로필

답변 내역

직장내괴롭힘으로 유급휴가 받았으면 노동청 진정 넣어도 법적 효력이 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 회사에 신고하여 회사의 객관적인 조사절차를 거치고 가해자에게 징계, 가해자와 피해자의 분리 등의 조치를 해야하며 단순히 신고만으로 유급휴가 주고 종결하는것은 부당하다고사료됩니다. 사측에 경과 상황을 문의하시고 미진하다보시면 노동청에 바로 신고하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.15
0
0

대통령 거부권 행사 횟수 제한 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대통령이 어떤 법률안에 대해 거부권을 행사할지, 몇 회 행사할 수 있는지에 대한 명문 규정은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
0
0

공무원 경쟁률이 너무 낮아졌어요. 내 눈을 의심했는데.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한때는 직업안정성도 높고 소득도 괜찮았으나 최근 대기업을 중심으로 사기업의 소득이 급격히 상승하고 물가도 상승하였으나 공무원 월급은 상승률이 적다보니 공무원 인기가 줄어들었습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서에 쓰인 모든 내용이 법적효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조 위약예정금지에 따라 퇴사 시 일정금액을 감하겠다고 약정하는 것은 설사 근로자가 동의했다하더라도 무효이며 근로계약서를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
0
0

알바하는데 월급을 안줘서 신고..ㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사장이 바뀌기전에 퇴사하셨다면 원래의 사장은 근로기준법 제36조와 제43조 위반으로 형사처벌대상으로 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.15
0
0

근로계약서에 나와있는 휴게시간 (점심) 어기는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에 명시된 휴게시간은 준수되어야하며 질문자님께서 휴게시간의 준수를 요청할 수 있고 사용자는 그에 응해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
0
0

공무원 큰아버지 돌아가셨을때 연가 ,,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직계존속, 직계비속 외에는 조사 휴가가 없는 것으로 알고 있으며 사기업의 경우에는 취업규칙 등에 따라 정해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
0
0

주휴수당계산시 식비도 포함되는지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대, 직무수당, 교통비 등 매월 고정적 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있고 근로의대가라면 통상임금에 포함되어 주휴수당 계산에 반영됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
5.0
1명 평가
0
0

이직확인서 처리가 안됐을경우 ((사진첨부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하는 근로자가 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 발급요청을 받은 회사는 10일이내에 해당 퇴사자에 대한 이직신고를 하는 과정에서 고용센터에 이직확인서를 제출해야합니다. 혹 회사측에서 누락했을 수 있으니 문의해보시고 회사가 고의로 지급을 거부하는 것이아니라면 이직확인서를 받아서 근로자가 직접 제출하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
0
0

퇴사를 일주일전에 통보하면 안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사통보는 당일해도 법적으로 아무제약이 없습니다. 다만 정규직인 경우 사측에서 사표 수리하지않는 경우 한달 후 퇴사효력이 발생하게 되고 해당기간은 무단결근처리 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
0
0