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월급지급일이 주말에 걸쳐져서 월급 안줌
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급일이 주말인 경우 보통 그 전날 지급되어야하나 월요일 지급된다해서 크게 문제는 되지않습니다만 오늘까지도 지급 안되면 임금지연이므로 회사에 연락해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
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알바하다가 도중에 그만두면 일당은 통째로 날라가나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 도중 퇴사하더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 단 1시간이라도 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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무단결근, 퇴사 후 퇴직연금 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.무단결근을 이유로 연락없이 퇴사처리하는 경우 추후 부당해고 문제발생할 수 있으니 지속적으로 내용증명, 문자, 전화하여 최대한 퇴사의사를 확인해야 안전합니다.2.무단결근으로 퇴사하고 연락두절 되더라도 적립된 퇴직연금을 사용자에게 귀속시키거나 강제로 일시금으로 줄 수 없으며 퇴직연금사업자가 관리하고 있다가 근로자의 청구가 있는 경우 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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최저임금을 계산할 때 명절 보너스같은 수당도 포함하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제 6조제4항에 따르면 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금 산정시 산입하므로 명절수당은 매월 지급되지않아 산입되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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영업장 내부 공사 중 아르바이트생 급여 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 근로계약을 체결한 기간제 근로자이므로 사용자 귀책사유로 휴업 시 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당이 주어져야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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입사일 변경 시, 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실습기간 후 정규직 전환 시 공개경쟁채용을 거친게 아니라 단순히 전환된것에 불과하다면 실습일부터 기간을 반영하여 연차를 산정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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기간제 근로자가 퇴근 후 교통사고로 병원에 입원 시 병가 처리 대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해 회사내 규정이 있고 정규직도 해준다면 기간제라 차별할 합리적 이유가 특별히 없어보입니다. 병가에 대한 회사규정이 없다면 일단 연차처리 후 출퇴근 재해로 4일이상 요양 필요한 경우 산재처리 대상이 되고 승인되면 요양급여 휴업급여가 나오게 되고 사용했던 연차는 다시 부활되어야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
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1명 평가
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무단퇴사했는데 월차 부여 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 1년미만 근로자에게 발생하는 연차유급휴가는 1개월 간 개근을 해야 발생하므로 무단결근 시 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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정규직 근무 2년 후 자진퇴사+ 일용직 2개월 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2개월 근무를 하신다는 것으로 볼 때 형식만 일당제를 받고 실제로 기간제로 보이시므로 기간만료 시 실업급여 인정에 어려움이 없어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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회사가 월급이 밀릴 경우 실업 급여의 조건이 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 월급이 2개월 이상 지연되거나 2개월 이상 월급이 지연되는 등 1년 내 지급지연이 있는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여가 인정될 수 있으며 회사에서 증빙을 주지않으면 근로자가 직접 급여내역, 문자, 녹음 등으로 증빙해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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