답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 개인이 출퇴근 기록관리를 할 의무는 없으며 분쟁발생시 증빙자료가 없는 경우 기록이 없는쪽이 불리해질 수는 있습니다. 그리고 회사의 경우 출퇴근 기록을 안한다고 과태료는 없으나 근로기준법 시행령 제22조 3항의 임금 결정 계산의 기초가 되는 서류를 보존할 의무가있으므로 출퇴근기록을 관리해야될 것으로 사료됩니다.따라서 질문자님께서 출퇴근기록을 제출안한다해서 어떤 불이익을 주는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특정인에 대한 과도한 업무부여, 의도적인 업무배제 등도 근로기준법 제76의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당합니다.괴롭힘이 지속된다면 최대한 증빙을 모아 회사 인사과나 고충처리기구에 말해보시고 안되면 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간에도 사업주의 직접적인 지배관리 하에 있지않더라도 사회통념상 인정될수 있다고보아 산재승인을 하고있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 복직하자마자 퇴직하시면 육아휴직 첫날을 평균임금 산정사유 발생일로 보고 육아휴직 전 3개월을 대상으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금은 금융기관에 퇴직금을 맡기는 사외적립이므로 회사 부도 여부와 관련이 없이 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대는 법에 정한 바가 없고 사용자 측의 재량이며 단체협약 취업규칙 근로계약서에 따라 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 55조에 따라 소정근로일 개근하였다면 반드시 줘야하며 설사 근로계약서에 주휴수당 안준다고 되어있다하더라도 무효이고 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금의 경우 금융회사에 적립되어 보관되기때문에 회사가 부도나도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 임금지연 확인서를 주는게 가장 좋으나 주지않는다면 급여계좌 내역을 통해 직접 증빙하여 고용센터 담당자에게 말씀해보셔도 됩니다. 센터 담당자에 따라 답변이 다르나 최대한 지연사실 입증할만한 자료를 모으셔서 연락하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급되어야 하며 근로자의 자유로운 의사에 터잡은 동의없이 급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 일단 급여는 전액 지급하고 따로 근로자에게 청구하여야 합니다.