답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게는 근로자의 의무가 있으나 사용자에게 사업장에 나와서 업무를 해야하는 의무는 없습니다. 다만 사업을 안해서 경영악화라는 이유로 임금체불이 발생해서는 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부는 근로기준법 17조 위반으로 신고 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 임금은 근로계약서에 반드시 명시되어야하며 근로자동의없이 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에 더워서 최대한 안나가고 에어컨 튼 곳에 있는 걸 추천드립니다. 밖은 지금 너무 덥습니다..

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 노동자라 하더라도 불법체류 여부 관련없이 근로기준법 적용되는 근로자이므로 최저임금법도 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저시급은최저임금위원회에서 매년 결정하며. 기존 최저시급 수준과 상승률 등을 종합적으로 검토하여 결정하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민사상 해결해야될 문제로 보이며 노무상담 카테고리가 아니라 법률카테고리에 질문 올리시면 답변얻으실수있습니딘.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 건강보험 등 다른 보험은 근로자와 사용자가 함께 내나 산재보험은 사용자가 부담합니다. 산재보험은 의무가입이니 혹 미가입시에도 소급가입해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예술인도 출퇴근이 고정되고 사용자의 지휘감독을 받고 정기적으로 급여를 받는 등 근로기준법상 근로자성이 있으면 고용보험 가입이 가능합니다. 하지만 프리랜서라면 대상이 아닙니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.퇴직금 중간정산은 주택구입 ,질병치료 제한적으로 허용하고 있습니다.다만 근로자퇴직급여보장법 시행령 3조에 따라 '사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우'에 중간정산이가능할하게 됩니다. 다만 이 경우도 사용자에게 지급의무가 발생하는 것은아닙니다.따라서 노동청에 중간정산 안하는 걸로 신고할 수는 없습니다.2.이와별개로 질문자님이 최초 근로계약했던 소정근로시간을 사업주가 임의로 변경하는 것은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 동의없이 변경한것은 계약위반이며 노동청 진정대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 등 법적인 근거로 성과급은 규정하고있지않습니다. 다만 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 규정되어있다면 강제력이 있어 사용자에게 지급의무가 있습니다.