답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴사를 하면, 월급날에 급여를 지급하거나퇴사일로 14일 이내 지급하거나 둘 중에 빨리 오는 날에 급여를 지급해야 합니다.적어도 퇴사일로 14일 이내에는 모든 금품을 청산해야 한다고 사장에게 알리시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 계산하면 1주일 평균 40시간이 되지 못합니다.2주를 평균내면 1주일 소정근로시간은 (37.5+41.5)/2=39.5시간입니다.회사에서 주40시간으로 계산해서 월 소정근로시간 209시간 계산해준다고 하면계산보다 더 많이 지급하는 것이므로, 그냥 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 반드시 대면 제출해야 하는 것은 아니며,사직서를 제출하지 않았다고, 임금을 미지급할 수 있는 것도 아닙니다.퇴사일로 14일 이내 임금이 미지급되면 노동청 신고하시면 됩니다.손해배상은 기우이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.법률카테고리에서 좀 더 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래 조건 충족하면 발생합니다.주40시간을 채워야 하는 것은 아닙니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업자를 휴업하거나 폐업해야 실업급여 신청할 수 있습니다.홈택스 홈페이지에서 간단하게 진행할 수 있습니다.근로나 사업을 하지 않는 실업 상태에서 실업급여 신청할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 2년을 초과근로시키면 무기계약직으로 전환됩니다.(근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있음)무기계약으로 전환하고 싶지 않아서 회사에서 그렇게 말한 것으로 생각됩니다.일용직이라고 불리였지만, 아래에 해당하면 퇴직금 발생합니다.참고하세요. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.최저임금법에서 규정하고 있습니다.최저임금법제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 “법”이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일근무중 회사의 급한 일로 인하여 다음날 오전9시까지 근무를 하였는데 임금은 어떻게 지급되는지요? 야근수당은 몇시까지 근무를 해야 지급되는지요?---------------------네. 원래 퇴근 시간 이후는 모두 연장근로입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 0.5배 가산되어 지급합니다.그리고 22시~06의 야간근로에도 해당할 것이므로,해당 시간에 대해서는 0.5배를 또 가산하여 지급합니다.중간의 휴게시간, 식사시간은 제외하고 계산해야 합니다.예) 원래 퇴근시간 18시, 저녁시간후 19시부터 다음날 9시까지 근무함(중간에 1시간 휴게시간)총 추가되는 근로시간은 13시간이고, 이중에 야간근로시간대 근로는 7시간이므로,13시간*통상시급*1.5배 + 7시간*통상시급*0.5배

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.치료가 끝났다면, 장해급여를 신청할 수 있는지 확인해 보시기 바랍니다.장해급여의 개념 “장해급여”란 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 지급하는 산업재해보상 보험급여(이하, “보험급여”라 함)를 말합니다(「산업재해보상보험법」 제57조제1항).장해급여의 지급요건 “치유”란 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말합니다(「산업재해보상보험법」 제5조제4호). “장해”란 부상 또는 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인해 노동능력이 상실되거나 감소된 상태를 말합니다(「산업재해보상보험법」 제5조제5호).장해급여의 청구 업무상 재해를 당한 근로자(이하, “산재근로자”라 함)가 치유된 후 장해보상일시금 또는 장해보상연금을 지급받으려면 장해급여청구서에 장해진단서, 방사선 검사 자료, 진료기록부 등 장해의 상태를 확인할 수 있는 서류를 첨부하여 근로복지공단에 제출해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반 퇴직금 제도가 아니라,퇴직연금에 가입되어 있는 것 같습니다.해당 금융기관에 문의해 보시기 바랍니다.퇴직연금중에 디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해주면, 이것을 근로자가 운용하여 퇴직시 퇴직연금을 받게 됩니다. 이 내용일 것으로 생각됩니다.