답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 근로계약서 작성 여부와 상관없습니다.1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.1주일에 근로자 스스로 결근한 날이 1일이라도 있으면 그 주는 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 회사에서 징계를 당할 수 있습니다.사과하시고, 다시는 그러지 않겠다고 하면서 용서를 비세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면, 대화를 녹음하거나 카톡으로 증거를 만들어 놓으세요. 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 그래서 월급이 얼마다. 라는 증거를 만들어 놔야 나중에 사장이 거짓말을 하더라도 대응할 수 있습니다.월급제라고 무한하게 야간근로, 연장근로를 시킬 수 있는 것이 아닙니다. 정해진 근로시간이 아니라면, 근로를 거부하세요. 역시 증거가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세금 문제는 세무사님과 상의하셔야 할 것 같습니다.세무 카테고리에서 문의하시면 됩니다.구체적으로 질문을 남겨주세요.4대보험료는 "4대보험요율"이라고 네이버에서 검색하시면 자세하게 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 요구하시기 바랍니다.거부한다면, 산재를 신청해서 근로복지공단으로부터 치료비, 휴업급여 등을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 주15시간 이상이라면, 일시적으로 주15시간 미만인 기간도 포함하나,소정근로시간이 자주 변경되는(혹은 따로 정하지 않는) 경우에는,퇴사일 이전 4주씩 끊어서 계산합니다. 4주가 60시간 이상이면 포함하고,60시간 미만이면 4주를 모두 버립니다.이렇게 해서 4주씩*13개 이상이 되면 퇴직금 발생하며,포함되는 기간만으로 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 취업하고자 하는 회사에 문의하셔야 할 것 같습니다.실제 선생님이 사업을 하는 것이 아니라면,겸업(투잡)에는 해당하지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하고 신청할 수 있습니다.그러나 알바기간 고용보험에 가입하지 않는다면,알바를 모두 마치고(일을 하지 않는 상태에서), 이전 회사 이직 사유(경영나 혹은 임금체불)로 신청하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급했어도 처벌해달라고 할 수 있습니다.다만, 처벌 여부(벌금형, 구약식)는 검찰에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 과로사 산재인정됩니다.단, 입증을 근로자가 해야 해서,직접 하기에는 어려움이 있습니다.가까운 산재 전문 노무사 사무실을 방문하셔서 진행하시기는 것이 좋습니다.발병 전 24시간 이내 급격한 업무변화, 1주일 이내 단기간 업무 부담, 3개월 이상 장기간 과중한 업무를 수행하지 않았는지 등을 검토해야 합니다.