답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면(4일 이상 치료를 요하는 경우) 업무상 사고로 산재를 신청할 수 있습니다.산재처리가 가능한 병원을 알아보시고, 그 병원 원무과에 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님이 노동법을 전혀 모르고 있습니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 발생하는 것입니다.4대보험 가입 여부, 3.3퍼센트 공제 여부 등과 무관합니다.4개월치 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.카테고리를 잘못 찾으신 것 같습니다.여기는 노동법 질문 답변하는 공간입니다.누구나 답변 (여행) 카테고리가 적당할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 서면으로 통보해야 할 필요는 없으나,30일전에 통보했다는 증거가 있어야 합니다.그래야 나중에 해고예고수당 시비에서 자유롭습니다.해고사유는 상관없습니다. 사실대로 적어도 됩니다.서면으로, 작성일, 해고일 명시하고, 하단에 교부받았음에 근로자의 서명까지 받으면완벽합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.중간의 이력들은 상관없습니다.최종 회사에서 한달 계약직 근무하고, 그 회사에서 갱신을 해주지 않아서퇴직하는 경우에 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직(3개월)으로 계약하지 말았어야 합니다.지난 일은 어쩔수 없으나, 근로조건을 일부러 낮추어서 계약할 필요는 없을 것 같습니다.다른 곳을 알아보시기 바랍니다.계속근로했으므로, 퇴직시에 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 후 회사 마음대로 근로조건등을 변경하지 못합니다.아래를 근거로, 불합리하다고 생각되시면, 노동청 신고하세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.1) 상시 5인 이상 사업장에 해당할 것.2) 야간에 근로할 것(22시~06시)입니다.아래와 같이 법에서 규정하고 있습니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유출한 것이 개인정보가 맞다면, 개인정보보호법 위반으로 신고할 수 있으나,개인정보가 아니라면 처분하기 어려울 것 같습니다.아래는 취업을 실제로 방해했다면, 신고할 수 있는 근거입니다.참고하세요.근로기준법제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.국내에서 근무하는 외국인 근로자, 불법 외국인 근로자 모두최저임금법을 적용받습니다.올해 최저시급 9860원 이상을 지급해야 합니다.