답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잦은 결근을 하는 경우 해고가 정당화 될 수 있습니다.다만, 절차를 준수해야 하니, 구체적으로 노무사와 상의하여 해고를 진행하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 요청할 경우, 수리하면 바로 사직의 효력이 발생하고,이를 거부하면, 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.급여는 일한날 까지만 계산하여 지급하면 됩니다.퇴사일과 상관없습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 정규직으로 입사해서 3개월 동안 수습을 하다가 한달 연장을 했는데 4개월째가 되기 며칠 전에 업무 능력 부족으로 인한 계약 종료 통보를 받았습니다.정규직이란 뜻은 계약만료일이 없다는 것입니다.그러므로, 위 문장은 이상합니다.정규직이 맞다면, 부당해고구제신청을 하세요. 3개월 이내에 노동위원회에 신청하는 것입니다.노무사와 구체적으로 상담하고 진행하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달에 2개만 연차휴가를 사용할 수 있다는 내용은 효력이 없습니다.근로자가 원하는 시기에, 원하는 개수로 이어서 사용하는 것이 원칙입니다.1) 퇴사일이 늦어져서 퇴직금 늦게 받음2)퇴직금액이 줄어들 수 있음(늘어날 수도 있음)회사에서 사직을 수리하지 않으면, 다음달 마지막날의 다음날에 사직의 효력이 발생합니다.그동안 무급처리하면, 평균임금이 줄어듭니다. 그러나 통상임금으로 계산하니, 늘어나는 재직기간에 따라서퇴직금액이 늘어날 수도, 줄어들 수도 있습니다.(이건 계산해봐야함)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금계산에서 휴게시간은 제외합니다.1일 6.5시간*6일=주39시간입니다.(39+39/5)*4.345*9860원=2,004,991원주휴수당 포함해서 한달 최저임금은 200만원 가량 됩니다.그러므로, 90분 휴게시간이 잘 지켜지고 있다면 법적으로는 문제되지 않습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 상시 5인 미만 사업장이라면억울한 해고를 당해도 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.3개월 미만 근로자여서 해고예고수당도 미발생합니다.해고한 것이 맞는지 한번더 확인하시고, 해고통보서를 달라고 하세요. 그리고이직확인서 제출을 요구하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 1시간이라면, 빼고 하루 7시간입니다.주6일이니, 주42시간 근무입니다.기본급 : 209시간*9860원 : 주40시간에 대한 한달 월급이고요. 주휴수당 포함되어 있습니다.주2시간 연장수당 : 2시간*4.345주*9860원 : 5인 미만이라서 가산수당은 없습니다. 한달은 평균 4.345주입니다.합계 : 214만6천원추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다네. 맞습니다.입사하고 1년이 되는 날의 다음날에 연차수당으로 전환됩니다.남은 것이 있다면, 회사는 연차수당으로 지급해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자발적 퇴사 이후에 일용직으로 근무한다면, 90일 이상을 근무하셔야 합니다.그리고 나서 실업급여 신청할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 정산해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 촉진하고 있다면,올해는 촉진이 되지 않습니다. 연말전에 퇴사하기 때문입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.