답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직으로 8,시간 근무를 한달계약만료로 퇴직했습니다. 여기서는 4대보험을 납부하였습니다실업급여 가능한가요?----------------------네. 최근 1년 6개월안에 피보험단위기간 180일 충족하고,마지막 회사에서 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 계약직이고 다음달 말쯤에 퇴사 예정입니다.퇴사 사유는 계약만료인데 사장이 저랑 재계약 안한다고 해서 퇴사하게 됬습니다.-----------------------------네. 회사에서 갱신을 거절하는 것이므로, 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에서 실업급여를 신청한다고 말씀하시고,이직확인서 제출을 요구하시면 됩니다.회사에서 고용센터에 제출한 이후에 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에서 같은 동료가 다른 사람들 앞에서 면박을 주고 수치심을 줬어요 그뒤로도 같은 행동을 합니다 다른분한테도 이렇게 행동합니다 이런경우 이분을 신고 하고 싶은데 어떻게 해야 신고를 할수가 있을까요?----------------------네. 아래의 직장내 괴롭힘 정의 및 유형을 참고하시기 바랍니다.사내에 먼저 신고하셔야 합니다.그리고나서 회사에서 적절한 조치를 취해주지 않는다면,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.  정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대통령 선거일은 임시 공휴일이 아닌가요.공휴일이 맞다면 공휴일 근무시 일급에 1,5배인것으로 알고있는데 회사에서는 일급만 지급하고0,5는 지급이 안되고있어서 회사에 문의하니 단한마디로 회사의 방침이니 싫으면 퇴사 하라는데 이럴때에는 어떻게 해야할지 모르겠습니다.---------------------상시 5인 이상 사업장이 맞고,그 날에 8시간 근로를 하셨다면,임금은 총 8시간*2.5배*시급입니다.일하지 않아도 1배 유급처리되며,일을 하면 1.5배 추가지급해야 합니다.나중에 청구하시려면(퇴사후에라도, 3년이 지나기전에),관련된 증거를 최대한 확보해 놓으시기 바랍니다.지금 신고할 지, 나중에 신고할 지를 선택하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10년 근무한 회사에서 자진퇴사를 하고 1개월 단기 계약직 알바를 하고 실업급여를 받고싶은데 1개월 단기 계약직 알바를 할때 꼭 주 40시간 근무해야 하나요?1개월 하루 4시간 주 5일 단기계약직 알바를 하려는데 나중에 실업급여 받을때 지급액이 적을까요?--------------------------네. 금액이 많이 줄어듭니다.50퍼센트만 받을 수 있습니다.그러므로, 주40시간 한달이상 계약직으로 근무하고 퇴사를 하는 것이 좋습니다.계약직을 하더라도 주40시간은 해야 1일 급여액이 동일하게 됩니다.근로시간이 줄어들면 1일 급여액도 비례하여 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.09 ~ 2022.03같은 B 회사에 계약직으로 재입사후 2월 28일자로 계약만료계약만료전 계약 연장에 관한 이야기가 없음으로 계약종료로 알고 회사에서 사직서작성을 원하여 작정하였으나사직 내용에 "계약만료로 인한 퇴사 " 로 기재하였으나"계약만료로 인한 자진퇴사" 로 회사에서 강제 작성시킴.------------------------네. 위의 일련의 과정을 고용센터에 소명하셔야 합니다.회사에서 계약연장하지 않았고,사직서도 강제로 자진퇴사로 작성케 했다고 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 7개월쯤 지나고나니깐 "왜 항상 근무시간만 채우고 퇴근하냐 남아서 더 공부하고 가라" 면서 앞으로 10시까지 와서 19시 이후에 퇴근하라고 하더군요. 입사하고 3개월간 일을 하고 지금까지 일이 없어서 계속 공부하고 있는 상태입니다.------------------------------------------강제로 근무케 하면 임금을 더 지급해야 합니다.그 시간도 근로시간이기 때문입니다.수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 회사 자체 판단으로 자가격리를 했다면(보건당국의 자가격리 명령이 없었다면),휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 이상입니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서는 포괄임금제로 대충 기본급 210만원, 연장수당 40만원 2개로으로 나누어져서 총 250으로 계약했는데(식비항목X)이번에 받은 월급 명세서에는 기본급 240 식비 10 으로만 나누어져있었늡니다명세서가 이렇게 나와도 되는건가요?---------------------------------근로계약서와 급여명세서상의 고정된 부분은 금액이 일치해야 합니다.문제가 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희는 회계기준으로 연차를 관리하고 직원들에게도 회계기준으로 계산하여 1년간 사용할 연차를 안내하고 사용하게 하고 있고, 연차촉진제도를 도입하여 진행하고 있습니다.(다만, 올해는 아직 촉진하지 않은 상태)직원 한 명에게 올해 15개의 연차 발생에 대해 안내 하였고, 현재(3/10기준) 5개의 연차를 소진한 상황입니다.해당 직원이 4/8자로 퇴사를 하기로 하였는데요.(입사일: 2019.11.18)이런 경우 입사일 기준으로 연차를 다시 산정하여 총 발생 연차-총 사용연차를 다시 계산 후 잔여 연차에 대해 수당을 지급해야할까요?------------------------------------------------취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일기준으로 정산한다"라는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산합니다.그러나 이러한 규정이 없다면,퇴사시 근로자에게 유리한것을 적용합니다.해당 근로자는 입사날짜 이전에 퇴사하므로,회계연도기준이 더 유리합니다.그러므로, 그대로 적용합니다.22.1.1에 발생한 연차휴가 15개중에 5개를 사용했으니 10개를 연차수당으로 지급해야 합니다.10개중에서 남은 기간에 더 사용한다면 미사용분만 지급하면 될 것입니다.