답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.올해 9월 2일에 현재 사업장에서 만 1년이 됩니다.1년 1일 일하고 그만두시면 됩니다.그러면 연차휴가는 전체 기간 최대 11+15개 발생합니다.15개 모두 사용하고 퇴사가능하니, 꼭 1년 1일 근무하고 이후에 퇴사하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주말에 일을 한다고 지급하는 것이 아닙니다.반대로 주말에 쉬면서 유급으로 받는 것입니다.(1주일 고생했다고)주휴수당 조건 :1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국민신문고로 신고하시면 됩니다.홈페이지 참고하시고 잘 해결하시기 바랍니다.https://www.epeople.go.kr/index.jsp

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 반대로 이렇게 임금이 체불되고 있는데 퇴사를 안하는 이유가 있을까요?임금체불 사유로 즉시 퇴사가능합니다.신고도 즉시 가능합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근에 일용직 근무하셨으니, 그 일용직 근무하셨던 곳에서 일용직 신고(근로내용확인신고)를 해줘야 피보험단위기간이 잡힙니다. 신고했는지 물어보세요.이전 회사에서 167일이나 있으므로, 피보험단위기간 합산 180일은 쉽게 충족할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원이 이상합니다.연차휴가는 8시간분이므로, 그 사용시간에 맞게 연차휴가를 삭감해야 할 것입니다.근로계약서와 실제 근로시간이 다르다면, 재작성을 요구하세요.거부시 연차휴가 거부와 함께 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 소급가입할 수도 있습니다.근로했다는 증거가 있다면 가능하니, 관련증거(통장입금내역등)를 근로복지공단에 제출하고 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.그리고 민사소송이라고 해도, 대한법률구조공단의 도움을 받을 수 있으니 이 부분도 근로감독관에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은 계약기간이 만료되었는데, 회사이 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.먼저 회사에서 9개월 조정을 요구했다면 가능할 것 같습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 증거가 있어야 합니다.합리적인 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 무시하는 행위, 업무와 관련된 정보나 논의과정에서 배제하거나 무시하는 행위등을 육하원칙에 의거 잘 정리하세요.그리고 사내 인사과(직장내괴롭힘부서등)에 신고하는 것이 원칙입니다.신고했는데도, 조사등 조치를 하지 않으면 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료가 맞다면, 사직서 쓰지 마세요.사직서 쓰면 실업급여 못 받습니다.8.7까지 근무라면,5.8~8.7 근로에 대한 임금으로 평균임금 계산합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.