답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하시기를 권합니다.회사도 인수인계 등 문제가 있을 수 있으니, 인수인계서도 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 직장내 괴롭힘 신고도, 노동위원회 부당해고구제신청도 하기 어렵습니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하시는 방법 밖에는 없습니다.노동법은 상시 5인 이상에서 전면 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되었는지가 중요합니다.미가입되었다면, 상관없습니다.미가입되었다면, 가입되어 있는 최종 회사의 것으로 실업급여 신청하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바꿀 수 없습니다.근로시간은 1분 단위로 모두 인정되며,근로시간이라면 모두 임금을 계산해서 지급해야 합니다.임금을 그렇게 계산한다면, 그에 맞게 출퇴근시간을 바꾼다고 하세요.(근로계약서 재작성하자고 하세요)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반장이 해고할 수 있는 권한이 있나요? 그것부터 확인하세요.이상하다면, 사장에게 해고가 맞는지를 확인받으세요. 그래야 이후에 대응할 수 있습니다.사장한테 해고되었다고 확인받으면, 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.단, 사장제외한 근로자만으로 계산한 상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 신청하지 못합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이중근로가 된다고 해도 크게 문제될 것은 없습니다.고용보험은 중복가입이 되지 않아서,이전 직장 상실신고되면, 소급가입해야 할 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과도한 손해배상·가압류를 막고, 사용자의 범주에 원청기업 등도 포함해 하청·특수고용노동자에 대한 원청의 책임을 강화하자는 내용입니다. 불법파업을 조장한다는 경영계의 입장을 대부분 대변하는 국민의힘이 반대하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 산(계곡)으로 갈지, 바다로 갈지를 정하셔야 할 것 같습니다.만약 바다로 간다면, 유명 해수욕장보다는 그 근처의 작고 조용한 곳을 추천합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자라면 노동법 적용받습니다. 말씀하신 내용 상관없이 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.그러나 근로자가 아니라면 민법상 위임(탁), 용역계약관계이므로, 계약서 내용대로 적용되는 것이 원칙일 것입니다.계약서를 가지고 법률카테고리에서 상담받아보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4월부터 외국인과 재외국민 등은 6개월 이상 국내에 거주해야 건강보험 피부양자 자격을 얻게 된다는 내용으로,취업을 하면 직접 건강보험에 가입하게 되니 상관없을 것입니다.