답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직기간이 조금이라도 늘어나니,퇴직금이 늘어나는 (연차휴가 사용)이 더 유리할 수 있습니다.양쪽 상황 각각 계산해서 비교해 보면 알 수 있습니다.단, 연차휴가를 현명하게 소진해야 합니다.5일 이상 연속해서 사용하면 그 주의 주휴수당 미발생합니다.4일 사용+1일 출근해야 주휴수당 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말을 더듬는 것이 업무에 지장이 없다면(지장 있더라도, 사회통념상 해고에 이를 정도가 아니라면), 부당해고입니다. 근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 하단에 사용자와 근로자의 서명이 둘 다 있어야근로계약서의 효력이 발생합니다.(+구두계약도 효력있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법은 사용자의 의무를 명시하고 있습니다.법을 위반해도 근로자는 처벌되지 않습니다.사용자만 처벌됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로이므로, 나중에 실제 퇴사시전체기간 퇴직금 받으시면 됩니다.퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월 급여로 계산하니,이렇게 받으시면 근로자에게 더 유리합니다. 중간정산하지 말고 그냥 이렇게 받으세요.중간정산은 주택구입등의 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금관련된 질문이라면, 세무 카테고리에서 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.임금을 받았는데, 자유의사에 의해서 반납하는 것은 노동법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.24시간이 아니라, 24일이나 지났다는 말씀이신가요?기다리지 마시고, 먼저 연락해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 적게 받았다고 생각하는 부분을법에 근거하여 증거물과 서면을 제출하면 좀 더 수월하게 조사가 진행될 것입니다.마냥 기다리지 마시고, 신고하세요.신고하면 더 빨리 받을 가능성이 커집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 주휴수당은 5인 이상 사업장과 관련없음을 안내해 드립니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에서 적용합니다.1년 3개월 근무하셨으면, 최대 26개 발생했습니다.남은 것을 연차수당으로 지급하지 않으면 노동청 신고하세요.(입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩-최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생끝)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대 보험을 내는 직원 직급인 분들은 실업급여가 가능하지만 저와 같은 파트타이머 직급의 3.3 세금을 냈던 분들은 실업급여 대상자가 아니여서 본사 측에서 퇴직금은 줄 수 있다고 하더라고요.고용보험 소급가입 가능합니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하세요.