답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다치면 산재처리 가능합니다.치료비+휴업급여(일하지 못한 기간 평균임금 70퍼센트)+장해급여까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 변경된 것이라면 어려울 것 같습니다.4주가 60시간 이상인 것이 13개(52주) 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했다는 것은 근로자가 입증해야 합니다. 해고가 정당하다는 것은 기본적으로 사업주가 입증해야 합니다.그러므로, 먼저 첫번째에 집중하세요. 노무사 상담받고 녹음등 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴때 사고가 발생되거나 넘어져 다칠시 산재처리가 가능한가요??네. 통상의 방법과 경로로 출퇴근을 하다가 다친다면 산재처리 가능합니다.회사 책임은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1 년 계약직으로 입사를 해서 1 년 계약이 종료되어 퇴직을 하면 퇴직금 받을 수 있는지요?그리고재 계약을 해도 1년 퇴직금을 받을 수 있는지요?네. 1년 계약 종료하여 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.재계약을 하면 나중에 실제 퇴사시에 전체기간 퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관련이 없습니다.상시 5인 이상 사업장 소속 + 주 소정근로시간 15시간 이상 인 근로자라면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 그런데 계약당시 계약서일부는 주지도않았고 퇴금금얘기를 회피합니다. 받을방법이있을까요?퇴직금은 1년이 되었다고 지급하는 것이 아닙니다.(퇴사할 때 발생함)나중에 실제로 퇴사를 하게 되면, 전체기간 퇴직금 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실 근로시간의 합으로 계산합니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 행동하지 않으시면 변화는 없습니다.사업주가 변화될 가능성이 적습니다.신고하지 않으면 그대로 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년이 되지 못합니다.말씀하신대로, 1일이 부족합니다.근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.