답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 사용촉진은 당년도 1월1일에 발생한 15개에 대해서만 할 수 있습니다.1년 미만 기간에 발생한 것은 시행시기가 이미 지났습니다.15개에 대해서,1차 촉진의 시기는 7월 1일부터 7월 10일까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업체마다 다를 것입니다.인터넷에 '산후 도우미' 라고 검색하시면 많은 업체가 보입니다.몇 군데 상담받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 안에 근로를 제공한 것에 대한 임금으로 평균임금 산출합니다.삭감액은 여기에 포함시키지 말아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 해고하는 것은 언제나 위험성이 있습니다.낮은 단계의 징계부터 진행하시고, 그래도 반복되면, 다음 단계로, 그 다음 단계로 ~최후의 수단으로 해고하는 것이 매우 안전합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 나중에 지급하게 될 임금을 미리 계산해서 미리 월급에 포함시키는 형태입니다.초과 근로시키는 등 악용할 수 있는 단점이 있지만, 계산하지 않아도 되는 편리함이 있습니다.시급제는 근로한 만큼 한달 단위로 계산해서, 매달 다르게 계산하여 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 1년이상 근무 후 산재로 다쳐서 총 15주를 치료 했습니다. 궁금한게 많아서 도움 요청 드립니다.아래 서류가 필요합니다.구체적인 내용은 고용센터마다 조금씩 다를 수 있으니,반드시 거주지 관할 고용센터 실업급여 수급자와 상의하고 진행하세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아기 근로단축제도를 회사에 얘기하면 회사에서 이를 거부할수 있나요?: 법에서 정하고 있는 규정이므로, 거부하지 못합니다.거부하는 경우 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전제 조건 : 1) 상시 5인 이상 사업장 , 2) 휴일이라는 것이 주휴일, 법정공휴일, 근로자의 날등에 해당해야 함휴일에 근로하면 8시간까지는 1.5배입니다.8시간 넘어가는 2배입니다.휴게시간은 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그러시면, 연봉 적용기간은 최초 작성일부터 남은 기간으로 하면 될 것 같습니다.근로조건을 변경하려고, 근로계약서, 연봉계약서를 재작성하는 것은 당사자간의 합의가 있어야 가능하니(근로자가 거부하면 재작성 못함), 근로자분들과 상의하여 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 겸직은 법적으로 금지되어 있지 않지만(헌법상 직업선택의 자유),회사내 겸직금지를 하고 있다면, 상황은 조금 달라집니다.위반시(적발시) 징계의 대상이 될 수 있습니다.그러므로, 먼저 회사에 그런 규정이 있는지를 확인하고 하시기 바랍니다.