답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 이상이라면(무기계약 포함), 수습기간 정했을 때에,최저임금 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.그러니, 연봉의 80퍼센트라는 그 금액이 최저임금 90퍼센트가 되는 지 비교해보세요.세전임금기준입니다.(기본급+고정수당포함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민법 제660조에 의거 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.한달전에 사직서 제출하고 그만두시면 별 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 명시하는 사직일은 마지막 재직일 다음날로 하셔야 합니다.연차휴가 모두 사용하고 퇴사하는 것이 조금이라도 유리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고등 하면, 고용보험 소급가입하셔서 실업급여 신청하세요.단, 이전 18개월안에 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 하지 마세요. 못 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래처럼 공제하니 참고하세요.월급 세전 220만원, 비과세항목 없는 경우국민연금 (4.5%)99,000원건강보험 (3.545%)77,990원요양보험 (12.95%)10,090원고용보험 (0.9%)19,800원근로소득세 (간이세액)25,950원지방소득세(10%)2,590원월 예상 실수령액1,964,580원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.18시에서 다음날 8시30분까지 총 몇시간을 부여해야되나요네. 근무중에 1시간 30분 이상의 휴게시간 부여하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급인데도 임금지불을 하게되면 생돈을 지급하는거잖아요대타알바의 임금을 꼭 제가 줘야하는건가요??문제가 있는 사업장입니다.대타알바는 사업장에서 알아서 구하는 것입니다. 임금도 당연히 사업장에서 지급합니다.결근을 한다면, 그냥 무급처리하면 되는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 한달 개근하면 다음달에 1개의 연차휴가=월차가 발생하니, 이것을 사용하면 됩니다.당연히 유급입니다. 무급처리하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자측에 100% 유리한 조항인데 의견 및 동의를 받아야 할까요?과반수 의견청취는 해야 합니다. 읽어보았다는 의미입니다.(동의아니어도 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사처리하더라도 해고이슈가 될 수 있으니,요양 종결 후 30일이 지나서 퇴사처리하시기 바랍니다.(휴업한 기간과 그후 30일간 해고하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 6.30로 되어 있다면,그만둔다고 사직서를 쓸 필요가 없습니다.계약이 만료되기 전에 재계약하지 않는다고 통보만 하시면 됩니다.