답변 내역

네. 어려울 수 있습니다.시험이나 채용제도 없이, 바로 직원으로 전환된 것이라면 계속근로로 보나,새롭게 채용제도를 통해서 직원이 된 것이라면 단절되었다고 봐야 합니다.

네. 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 신청가능합니다.다만, 사업자는 폐업 또는 휴업처리하고 신청해야 합니다.

제가 보기엔 분명 덜 들어왔는데인사담당자는, 저희 회사는 입사일 기준으로 계산하고,15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 맞게 넣어줬다고 잘못된거 없다고 하네요ㅠㅠ입사일 기준이 아니라 회계연도 기준 계산법입니다. 그렇게 지급했습니다.퇴사시 정산하니 문제되지 않습니다.

질문1.주 15시간근무하는 알바를 계약직으로 한달 하고서 수급신청을 하려고 하는데 가능할까요?가능은 하나 그렇게 신청하면 실업급여액이 많이 적습니다. 일반적인 경우보다 (15/40)만 지급합니다.질문2. 퇴사 직전 월급이 세전 320만원 이였는데 새 알바로 하루 3시간 근무하여 시급 만원에 월급을 수령한다면 실업급여 하한액(63000원)은 받을수있는건가요?위 내용과 같습니다. 주40시간 알바를 하세요.

비과세에 대해서는 세무카테고리나 금융기관에 문의하시는 것이 맞을 것 같습니다.노동법과는 무관한 질문이니 그곳에 문의해보세요.

사업주가 차액을 입금하였는데 4개월분 차액이 입금되었습니다. 기간 적용이 맞는지요?위 내용만으로는 알 수 없습니다. 그동안 적게 지급한 기간 모두 청구하세요.

이번달에 합산해서 신고하더라도 나눠서 신고해서 따로 퇴직소득세가 나오지않게 신고해도 상관없을까요?퇴직금은 노무사 영역이지만, 퇴직소득세는 세무사 영역입니다. 세무카테고리에서 질문하시면 됩니다.

국민연금.고용.건강.산재 이 4가지 가입해야 실업급여 탈수있는건지 궁금합니다.그렇지 않습니다. 고용보험에만 소급가입하시면 됩니다.

선생님이 근로자이고, 월급을 제대로 받지 못한 상황이라면기다리지 마시고 바로 고용노동청에 신고하는 것이 좋습니다.형사처벌의 압박으로 지급할 가능성이 커집니다.

자꾸 통제하라하니 중간에서 미칠지경인데요네. 팀장에게 사실대로 말씀하세요.발생한 연차휴가는 직원 신청시 승인해야 한다고 안내해주세요. 근로기준법 제60조대로 안내해주세요.잘못하면 직장내괴롭힘 신고들어온다고 하세요.