답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직영점은 야간근로시 0.5배 가산해야 합니다. 상시 5인 이상 사업장이기 때문입니다.그러나 많은 편의점이 상시 5인 미만 사업장입니다.상시근로자수 체크해보시고 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 일하기로 계약한 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일을 적으세요.이보다 일을 더 시켜서 하게 되면 연장근로수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에서 투잡을 법 위반이라고 규정하고 있지 않습니다.그런 법은 없습니다. 다만, 회사에서 징계사유로 정해놨다면, 징계의 대상이 될 수 있으니, 확인해보시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 엄마가 8년동안 청소업체에서 일을하셨는데 몇년전부터 허리가 조금씩아팠다고합니다~~~고용보험받을수있을까싶어 고용보험센터에갔더니 개인사정으로인한 자진퇴사 이렇게 넘어왔다고 이러면 고용보험탈수없다고 하더라구요 이러면 어찌해야하나요?네. 쉽지는 않을 것 같습니다.아래 서류들이 있어야 합니다.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 경우에 재이직이 얼마나 걸릴지도 모르고 경제적 위기까지 오는데 부당해고로 소송까지 가서 이긴다면 어느 정도의 보상이 이루어지는 것이 일반적인가요?네. 입사취소도 해고입니다. 부당해고인정되면 해고기간 임금상당액 받을 수 있습니다.소송이 아니라, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다. 실무상 몇달치 월급 받을 수 있습니다.(3개월 전후)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 신청전에 사업자 폐업하시면 됩니다.나이와 고용보험가입기간을 알아야 합니다.(이전 다른 직장도 포함됨) 그러므로, 직접 모의계산해보시고,고용센터에도 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_sug.pre&fbm=0&acr=1&acq=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC%EB%AA%A8%EC%9D%98&qdt=0&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC+%EB%AA%A8%EC%9D%98%EA%B3%84%EC%82%B0

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.둘 다 가능합니다.아래 서명만 본인 서명으로 직접 하시면 될 것입니다.작성하여 제출하여 회사에서 승인한다면, 권고사직이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꿰메기까지했어요산재보험은 다치고 어느일정기간쉬어야 신청가능하다는데 맞나요?그렇지 않습니다. 바로 신청하시면 됩니다.병원 원무과 문의해서 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고할 경우 저에게도 법적 책임이 있나요?( 문자나 증거는 없는 상태입니다)근로계약서 적을 당시 법인가게? 였는데 신고할경우 법인이 책임을 지나요?근로계약서에는 사용자(사업주)도 서명해야 합니다.서명하고 교부까지 해야 하는데, 그렇지 않았다면, 회사에 책임이 있습니다.근로자는 책임이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 퇴근을 시키면, 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트이니, 청구하시기 바랍니다.(단 상시 5인 이상 사업장만 적용함)