답변 내역

1일 8시간초과 주간40시간 초과의 경우 중복시 예)1주 8일간 중 14시간 근무3일 7시간 근무 3일간 근무했다면 연장시간은 몇시간 인가요?중복의 경우 하나만 적용합니다.

더 하는건지? 몇개월를 더 근무해야 사용가능한거지네. 1년만 근무하면 15개는 발생하지 않습니다.1년 1일 재직하면 15개 발생합니다.발생하면 바로 퇴사해도 됩니다. 사용하지 못하니, 연차수당 돈으로 받을 수 있습니다.

네. 말씀하신대로, 상시 5인 이상 사업장이고, 주소정근로시간이 15시간 이상이라면,입사하고 11개월간은 한달 개근하면 연차유급휴가가 1개씩 발생합니다. 사용하지 못하게 하면 노동청 신고하세요.

사회적인 타협이 이루어지려면 많은 과제가 있을것같은데 어떻게 생각하시나요?네. 말씀하신것처럼 주6일제에서 주5일제로 바뀌는 과정을 비슷하게 거칠것 같습니다.

이번주부터는 돈을 빼지 말아달라고 했는데 자기는 스피커를 사야한다고 무작정 안된다고 무슨소리냐면서 5만원을 계속 제외하고 주겠다는데임금은 전액지불이 원칙입니다. 사장마음대로 공제하지 못합니다. 노동청 신고하세요.

일했던 편의점이 폐점을 해서 지금 없는데 1년 전 못받았던 주휴수당 지금에서라도 노동청에 신고하면 받을 수 있을지 궁금합니다네. 신고할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 관할 고용노동청에 신고하세요.

네. 일을 하다가 다치거나 병에 들었을 때에 신청할 수 있습니다. 4일 이상의 치료를 요하는 경우 대상이 됩니다. 근로복지공단에 직접 또는 병원 원무과의 도움을 받으시면 됩니다.

회사 규정 출근시간은 8시30분까지라고 합니다.9시전까지만 오면 급여는 차이없으나 지각처리를 합니다.지각 처리하지 말아야 합니다.이를 근거로 징계를 하거나, 승진누락등을 한다면 부당징계등이 됩니다.

만약 퇴직처리안하면 그기간동안에 급여의 70프로를 센터에서 지급해야한다는 소리가 있던데맞는소리인지요?그렇지 않습니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에 휴업수당(평균임금 70퍼센트) 발생하는 것이지,근로자 개인 사정으로 휴직하는 경우는 해당하지 않습니다.

특근수당은 법으로 정해져있는건지 회사재량으로 정하는지 궁금합니다 정해져있지않다면 보통 어떻게 계산하나요네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 가산하여 지급합니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.