답변 내역

5월 급여에서 가산수당이 빠져서 들어왔습니다. 이 경우에 수당을 직접 요청해야하나요?네. 급여가 제대로 지급되지 않았다면, 청구하세요. 미지급하면 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

산재는 대물과 무관합니다.산재는 일하다가 다친 사람의 치료비(요양급여), 휴업급여, 장해급여 등을 지급합니다.이건과 무관합니다.

법인으로 변경한 2024년 5월부터 1년을 채워야 퇴직금 대상자라고 하시는데 이렇게 처리하는 게 맞나요?그렇지 않습니다. 선생님은 계속근로를 하는 것이므로, 나중에 실제로 퇴사를 할 경우에, 최초 입사일부터 계산해서 퇴직금 받습니다. 지금 받는 것은 아닙니다.

네. 소액이어도 신고할 수 있습니다.금액의 한도가 없습니다.일을 했는데, 해당 임금에 맞는 금액을 받지 못했다면, 모두 신고할 수 있습니다.

실제로 그렇게 소속되고, 근로를 제공할 때에 근로자의 동의를 얻어서 진행할 수 있을 것입니다.고용보험은 주된 사업장만, 나머지는 중복가입 가능하며,국민연금은 상한이 있으므로 2회사 합해서 590만원까지 신고할 수 있습니다.

네. 근로자의날은 일하는 날에 겹치지 않아도 유급 지급해야 합니다.반면에, 공휴일은 일하는 날에 겹치지 않으면 지급하지 않습니다. 고용노동부 행정해석입니다.

아니면 출산육아휴직사용 후 복직 후 소진or수당이 나은가요??도움 부탁드립니다~연차휴가는 사용기한이 1년입니다. 1년이 지났을 때에 연차수당으로 받게 되는데,이것을 회사와 상의하여 돈이 아닌 사용으로 할 수도 있습니다.금전적인 측면에서는 돈으로 받는 것이 낫겠죠

네. 고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.그동안 미가입했다면,먼저 사장한테 가입해달라고 하시고, 거부하면근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입하세요.

네. 중도퇴사자는 퇴사할 때에 정산을 하게 됩니다.보험료 퇴직 정산을 합니다.(고용산재보험토탈서비스 홈페이지에서)회사 급여담당자가 일처리를 합니다.회사에 문의하시면 됩니다.

당연히 1대1 임금은 지급해야 합니다.말씀하신대로, 상시 5인 미만이라서 가산수당은 없더라도,일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.8시간 근무했으면 8시간 임금, 9시간 근무했으면 9시간 임금 지급해야 합니다.청구하세요.