답변 내역

네. 이전 기간의 고용보험 가입기간도 합산하여 계산합니다.현재 회사 하나만으로 피보험단위기간 180일 충족하는 것 같습니다.(총 9개월 근무이니)이전 회사 이직확인서는 필요 없습니다.

어려울 것 같습니다.보통 지방 발령을 받고, 한달~두달 내 신청을 해야 고용센터에서 인정합니다.구체적인 내용은 관할 고용센터(거주지)에 문의해 보시기 바랍니다.

통보 후 얼만큼의 시간이 지나야 그쪽에서 퇴사를 받아들이지 않아도 퇴사가 가능한가요?선생님의 계약서를 봐야 답변이 가능합니다.근로자가 맞다면, 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있으나 한달이후에 퇴사하면 무난합니다.근로자가 아니라면, 계약서 내용대로 계약을 해지할 수 있으니, 계약서를 살펴보시기 바랍니다.

육아휴직신청할건데 회사가육아휴직을보낸사례가없어 최초로증거수집해소려합니다 15년다녔어요거부하면 노동청 신고하시면 됩니다. 증거가 특별히 필요하지 않습니다. 신고하면 시정명령 내릴 것입니다.

네. 이미 사직서 제출하셨으니,이후 한달 이후에 퇴사하면 문제되지 않습니다.사직서 반려되도, 한달 이후에 퇴사하면 됩니다.

네. 4일치 빠질 것으로 생각됩니다.한달은 5일에서~ 다음달 5일이 아니라,5일에서~ 담달 4일까지입니다.그러므로, 말일까지 근무하면, 4일치가 빠집니다.5월달이라면,(한달월급/31일)*27일 받으시면 됩니다.

2번정도인데 급여에서 2일치 월급 삭감한다고 하는데 원래 그렇게 되는건가요..? 출근해서 일을 했는데 왜 인정을 안해주는 건지모르겠어요..네. 나쁜 회사입니다. 노동청 신고할 수 있습니다. 당연히 임금 지급해야 합니다.

네. 상용직 계약만료로 신고가 되어야 합니다. 회사 자문해주는 노무사가 있다고 하니, 잘 처리될 것으로 생각됩니다. 계약만료로 실업급여 신청하면 됩니다.

이럴경우 올해 9월에 퇴직해도 실업급여 수령이 가능한지요고용보험 상실신고하지 않고 계속근무하시면 가능합니다. 나중에 실제 퇴사시 정년퇴직으로 상실신고해달라고 하세요.

네. 민사소송 형사소송 단계는 변호사와 상담하시는 것이 맞습니다.위 질문을 복사하여 법률카테고리에서 상담해 보시기 바랍니다.