답변 내역

2023.4.5입사자 인데 2023.12.31 까지 연차를 8.0개 받았습니다2024.1.1~12.31까지의 연차가 몇개 들어와야 되나요?입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩(연말로 끊지 말고 11개월을 계산하세요), 최대 11개 가능24.1.1 : 15*(입사하고 연말까지 기간/365일)=약 11개 발생

네. 그냥 간단하게 일할계산하면 됩니다.한달월급/30일*21일치 이렇게 계산하면 됩니다. 고용노동부에서도 인정합니다.

법접으로 문제가될것같아서 안될것같다 말은해놓았는데.문제가될까요?문제되지 않습니다. 건강보험은 어차피 내야합니다.(유예가능하지만 내긴 해야 함. 경감제도가 있음.)국민연금은 납부한다고 하면 납부하면 됩니다.(납부해야 그만큼 혜택받음)고용보험료는 원래 발생하지 않습니다.

그리고 프리랜서로 신고는 어떻게 하나요?소득세 신고방법등에 대해서는 세무카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.근로자는 원칙상 근로자로 신고해야 합니다.

직원이 부당해고 예고 수당 법을 악용하여 그전에 잘리려고 일을 일부러 이상하게 하네요.혹시 유급휴가 처리하고 자르는 방법은 가능할까요?일을 이상하게 하면 그것에 대해서 별도 징계를 하시면 됩니다. 감봉등~상시 5인 미만 사업장이라면 해고를 해도 부담이 덜합니다. 해고예고수당을 주고 해고하면 됩니다. 30일전에 해고할 수 있습니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 신중해야 합니다. 노무사와 상의하세요.

23.4.1입사하셔서 24.5.31일 퇴사하셨는데요아닙니다. 회계연도기준이라도 근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 걸로 정산해야 합니다. 입사일 기준이 유리한 상황으로 11+15개=26개가 발생하니, 이것으로 정산해야 합니다.

퇴사 처리를 안해주고 있습니다.어떻게 해야 하나요?네. 고용보험 상실신고는 다음달 15일까지 하면 법적으로 문제는 없습니다. 이후에도 그대로라면 근로복지공단에 연락해보세요.

정확하게 반으로 나누면 될 것입니다.근로시간이 7시간이므로(휴게시간 제외),정확한 반차라면 3.5시간의 휴가를 의미하면 될 것입니다.

고정연장수당을 제외한 (1,910,000원+347,620원+200,000원)/209가 되어야 할 것입니다.매달 고정적으로 지급한다면 이 금액이 통상시급입니다.11,758원입니다.세무사도 잘못 알고 있습니다.

위 내용만으로는 알 수 없습니다. 근로계약서(포괄임금제로 보임)를 그대로 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.주40시간 근로이지만, 연장,야간근로를 예정하여 추가로 수당을 포함하여 지급하는 형태인 것 같습니다.