답변 내역

네. 해당 날짜 전후로 계속근로한 근로자라면,상시 5인 이상 사업장의 경우 일하지 않아도 받는 1배+1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.

만근으로 인정이 되지만 민방위 훈련에 대한 대체휴무는 발생이 되지 않는다는데 맞는건가요?민방위 교육을 다녀온 오전은 1배로 유급처리하고, 오후 근무분에 대해서 추가로 1.5배 받으시면 될 것입니다.

인사혁신처의 지침을 보면, 수익이 문제된다기 보다, 공무원으로서 지켜야 할 품위유지, 직무상 비밀누설 금지, 정치운동 금지 등의 의무는 준수해야 합니다. 그리고 타인의 명예나 권리 침해, 비속어 사용, 폭력적ㆍ선정적 내용 등을 담은 콘텐츠는 금지되며, 특정상품을 광고하거나 후원 수익을 받는 행위는 허용되지 않는다 고 하니, 위 내용에 해당하지 않으면 부서장의 판단을 들어봐야 할 것 같습니다.

네. 출퇴근내역, 계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 회사 지시사항, 카톡 대화 등을 가지고 가까운 노무사 사무실 방문하여 대면상담을 받아보시기 바랍니다.

위 내용으로 정확한 계산을 어려울 것 같습니다.아래는 참고만 하세요.(주휴수당이 추가될 수 있음)급여받으시면 급여명세서를 꼭 받아 확인하세요.세전 : 21만원*26일=5460000원국민연금 (4.5%)245,700원건강보험 (3.545%)193,550원요양보험 (12.95%)25,060원고용보험 (0.9%)49,140원근로소득세 (간이세액)284,690원지방소득세(10%)28,460원월 예상 실수령액4,633,400원

제가잘못하지않은 일로인해 업무배제가되었는데 그걸로인해 정신적으로 스트레스 3일동안 잠을못잤습니다.정신과진료후 회사내에 유급휴가 신청가능여부 확인 부탁드립니다.부당징계구제신청을 하세요. 회사내 유급휴가제도가 별도(연차휴가 외에) 있다면 활용할 수도 있을 것입니다.

네. 어려울 수 있습니다.시험이나 채용제도 없이, 바로 직원으로 전환된 것이라면 계속근로로 보나,새롭게 채용제도를 통해서 직원이 된 것이라면 단절되었다고 봐야 합니다.

네. 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 신청가능합니다.다만, 사업자는 폐업 또는 휴업처리하고 신청해야 합니다.

제가 보기엔 분명 덜 들어왔는데인사담당자는, 저희 회사는 입사일 기준으로 계산하고,15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 맞게 넣어줬다고 잘못된거 없다고 하네요ㅠㅠ입사일 기준이 아니라 회계연도 기준 계산법입니다. 그렇게 지급했습니다.퇴사시 정산하니 문제되지 않습니다.

질문1.주 15시간근무하는 알바를 계약직으로 한달 하고서 수급신청을 하려고 하는데 가능할까요?가능은 하나 그렇게 신청하면 실업급여액이 많이 적습니다. 일반적인 경우보다 (15/40)만 지급합니다.질문2. 퇴사 직전 월급이 세전 320만원 이였는데 새 알바로 하루 3시간 근무하여 시급 만원에 월급을 수령한다면 실업급여 하한액(63000원)은 받을수있는건가요?위 내용과 같습니다. 주40시간 알바를 하세요.