답변 내역

실제로 그렇게 소속되고, 근로를 제공할 때에 근로자의 동의를 얻어서 진행할 수 있을 것입니다.고용보험은 주된 사업장만, 나머지는 중복가입 가능하며,국민연금은 상한이 있으므로 2회사 합해서 590만원까지 신고할 수 있습니다.

네. 근로자의날은 일하는 날에 겹치지 않아도 유급 지급해야 합니다.반면에, 공휴일은 일하는 날에 겹치지 않으면 지급하지 않습니다. 고용노동부 행정해석입니다.

아니면 출산육아휴직사용 후 복직 후 소진or수당이 나은가요??도움 부탁드립니다~연차휴가는 사용기한이 1년입니다. 1년이 지났을 때에 연차수당으로 받게 되는데,이것을 회사와 상의하여 돈이 아닌 사용으로 할 수도 있습니다.금전적인 측면에서는 돈으로 받는 것이 낫겠죠

네. 고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.그동안 미가입했다면,먼저 사장한테 가입해달라고 하시고, 거부하면근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입하세요.

네. 중도퇴사자는 퇴사할 때에 정산을 하게 됩니다.보험료 퇴직 정산을 합니다.(고용산재보험토탈서비스 홈페이지에서)회사 급여담당자가 일처리를 합니다.회사에 문의하시면 됩니다.

당연히 1대1 임금은 지급해야 합니다.말씀하신대로, 상시 5인 미만이라서 가산수당은 없더라도,일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.8시간 근무했으면 8시간 임금, 9시간 근무했으면 9시간 임금 지급해야 합니다.청구하세요.

네. 일반 행정직 공무원은 특진할 기회가 많지는 않은 것 같습니다.말씀하신대로, 국민들이 직접적이고 실질적인 이익을 받게 된다면, 해당 공무원을 특진해주는 제도가 필요할 것 같습니다. 보람을 더욱 느끼고, 의욕도 높여줄 것 같습니다.

평일 업무 종료 후의 연장근로와 토요일을 포함한 주말, 공휴일 근무의 경우 수당 지급이 가능한건지 궁금합니다.포괄임금계약서의 내용을 봐야 합니다.포괄임금안에 이미 포함되어 있는 수당은 지급하지 않아도 됩니다. 그것을 초과하는 경우에 추가로 지급합니다.

이때 발생한 15개의 미사용 연차수당은 어떻게 되는 걸까요?네. 미사용하고 퇴사하니 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.어떤게 맞는 건가요?당연히 회사가 틀렸습니다.안주면 노동청 신고한다고 하세요.

회사에서 퇴직금은 준다고 했지만 실업급여는 주지 않는다고 합니다.실업급여는 회사에서 주는 것이 아닙니다. 근로자가 직접 고용센터 신청해서 받으시면 됩니다.회사 특성 상 8월에 1달, 12월에 2달정도 일을 쉬었고,회사 소속을 A에서 몇달, B에서 몇달 저에게 통보 없이 계속 바꿨습니다.네. 퇴사를 하고 재입사를 한 것 아니라면 퇴직금 발생합니다.이에 실업급여는 못 받는게 맞는건가요?비자발적으로 이직하는 것이라면 신청할 수 있습니다.(해고, 권고사직등)가능합니다. 해고통지서 달라고 하세요.퇴직금도 4,5,6월에 일한 급여 * 8년이 맞는건가요?중간에 쉰 달들이 있어서 논쟁이 될 것 같기는 합니다.다만, 말씀하신대로 회사의 업무 특성상 휴업을 한 달이라고 주장하시고 입증하세요.8년치 퇴직금 발생합니다.(최종 3개월 평균임금으로)