답변 내역

최소 2주일은 쉬어야 해외여행을 제대로 다녀올 거 같은데, 2주정도까지는 보통 회사에서 보내주나요?2주를 연이어서 여름휴가등을 주는 회사는 드물 것 같습니다.그러나 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 그리고 원하는 개수만큼 부여해 줘야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 모든 직원이 이런다면 회사도 운영이 힘들 수 있으니 적정선에서 협의하는 것이 좋을 것 같습니다.

계약만료로 처리하려는 것 같습니다.그리고 회사에서 요구한 날짜 이전에 근로자가 스스로 그만두는 것이라면 해고가 아니라서 해고예고수당 없습니다.그냥 노동청 신고하세요.

스스로 그만둘려는 것이라면, 실업급여 신경쓸 필요가 없으니,무단결근처리되어도 아무 불이익이 없습니다.인수인계서는 제출하는 것이 여러모로 깔끔합니다.제출하고 그만두세요.

일용근로로 신고되면 제가 낸 세금은 일용근로 신고 할 때 신고 못하는게 맞나요?네. 먼저 근무했던 회사에 문의해 보시고, 세무서에도 직접 연락해보세요.

3개월 채워질 때까지만 근무하고 그만나오라는 통보를 받았습니다.네. 부당해고구제신청 하세요.해고일로 3개월내 노동위원회에 제기하시면 됩니다.

네. 선생님 말씀이 맞습니다.입사일 기준이라면, 현재 1년 1일을 넘어섰으므로,최대 11+15개 =26개 입니다.회사에 말씀하세요.

어렵게 생각할 필요가 없습니다.선생님이 총 받는 임금이 얼마인지를 확인하시면 될 것입니다.식대포함한 금액이 이전보다 적다면 회사에 말씀하세요.

네. 직무등이 근로계약서에 명시(한정)되어 있다면,근로자 동의가 있어야 변경할 수 있습니다.동의없이 변경하는 경우, 부당한 변경이 될 수 있습니다.

월 8회 이상 또는 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 가입해야 합니다.소득이 발생하면, 소득세 공제할 수 있습니다.

한달 또는 3개월 계약직 알바 할거같은데 사대보험 적용하고 계약 만료시 실여급여 해달라고 요청 해도 되나요??실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.계약만료되고, 재계약을 안해주면 그때 스스로 신청하시면 됩니다.