답변 내역

네. 가능합니다.선생님에게 1년은 24.6.14까지입니다.1년 1일인, 24.6.15까지 근무하고 퇴사를 하면15개 청구할 수 있습니다.

이후 일반계좌로 들어온 금액을 퇴직금 계좌에 넣어 운용할 수 있나요??IRP계좌에 입금한다면 운용할 수 있습니다. 은행에 문의해 보세요.

회사에서 조건을 낮춰야.계약해준다해서요. 싫으면 계약하지마라는 입장인데 그럼 실업급여 신청 가능할까요?네. 같은 조건으로 계약하자는 것이 아니라, 낮은 조건으로 하자고 하는 경우에는 거부해도 신청가능합니다.회사의 조건제시를 꼭 증거로 확보하시고, 신청하세요.

무단결근자도 해고를 30일전에 예고해야 합니다. 안하면 해고예고수당 지급해야 합니다. 퇴사처리하고 14일을 넘기전에 퇴직금 지급해야 하니, 연락이 안된다면 일반 통장이라도 넣어줘야 합니다.

시간단위로 돈을 받는 강사가 있습니다 이런 분들은 시급을 얼마정도 받고 일하시는지 궁금하여 질문드립니다 보통 강의는 1~2시간정도 일까요?당사자간 정하기 나름일 것입니다. 다만, 시간강사가 실질적인 근로기준법상 근로자라면, 최저시급 이상이 되어야 할 것입니다.

네. 상시 5인 미만(이하가 아님) 사업장은 계산이 간단합니다.한달 모든 근로시간을 합해서 정해진 시급을 곱합니다.한달 주휴수당을 추가합니다. 예로 주40시간 근로자라면, 한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

고용보험은 이중가입되지 않습니다.산재는 신경쓰지 않으셔도 됩니다.월 8회 이상 한달 이상 근무가 아니라면 건강, 국민연금도 가입되지 않습니다.회사에 통보되지 않습니다.

네. 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고할 수 있습니다.근로기준법에 근거합니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

가령 저녁에 물류센터 부업을해도 한달에 8일이상이되면 4대보험의무가입자라고하는데 그럼 본업가 중첩이되는데 이 경우 어떻게 되는걸까요?네. 2개의 회사에 다닌다면, 고용보험은 제외하고 산재, 건강, 국민연금은 중첩 가입하게 됩니다.

제 친구가 3개월전에 일을하다가 손가락이 골절되어 현재 산재중인데, 어제 회사에서 강제퇴사를 당하게 되었습니다. 노동청에 고발 가능할까요?노동위원회에 부당해고구제신청을 해야 합니다. 3개월내 신청하라고 하세요.