답변 내역

하루 9to6 근무하고 주5일근무 중에있습니다네. 5일 개근하면 주휴수당 발생합니다.또 출장직인데 고객집을 방문후 일을할때 기물파손이 일어나면 배상을 본인이 하는지 회사가 해주는지도 궁금합니다.기본적으로 파손한 사람이 해야 할 것입니다.(회사 일부 책임 가능)

이때, 월~금 까지 근무는 했는데 수요일 하루 오전근무만 하고퇴근했을경우도 주휴수당이 나오나요? 반차로 말고 그냥 오후 무급 조퇴일경우로요네. 주휴수당 발생합니다. 주휴수당은 출근만 하면 발생합니다. 조퇴는 상관없습니다.금액도 동일합니다. 깍이지 않습니다.조퇴하면 주휴수당이 없다라고 하는 노무사는 없습니다. 그분은 노무사가 아닐 가능성이 큽니다.

요즈음엔 개인택시가 인기가많던데, 벌이가 서로 다른지 궁금합니다.노후에 하기엔 적당할까요?네. 개인택시는 노후에 쉬엄쉬엄하기에는 나쁘지 않다고 합니다.다만, 서울 기준으로 1억3천만원 정도의 자본이 필요하다고 합니다.

이번에도 국민연금 내야 실업급여 신청할수 있을까요?그렇지 않습니다. 고용보험에만 가입되어 있으면 실업급여 신청이 가능합니다.신청하세요.

육아휴직은 조건 충족하면 다녀오시면 됩니다.실업급여는 비자발적 이직을 할 때 신청할 수 있습니다.스스로 그만둘 때는 신청하지 못합니다.

네. 적어도 30일전에는 통보해야 해고예고수당이 발생하지 않습니다.그러나 이 30일전 통보와 상관없이 정당한 이유 없이는 해고하지 못하니 유의하셔야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고를 조심하셔야 합니다.장기간의 무단결근일 때 해고할 수 있습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이 맞습니다.다만, 공소시효는 5년이니, 고소할 수 있습니다.이 내용으로 회사와 협상해보세요.

호봉이 상승하며 인상된 급여가 기본급에 포함되어야 맞는거 아닌가요?인상된 급여를 하지도 않은 잔업수당으로 지급하면 위법아닌가요?선생님의 근로계약서 및 급여명세서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.임금 인상은 법에서 정하고 있지 않으니, 당사자간 협상이나 취업규칙 등에 의해서 인상될 수 있습니다.

매년 물가상승 반영을 위해 5퍼센트의 연봉인상이 있을 예정인데 진급하는 경우에는 5퍼센트의 연봉인상이 반영되지 않는건가요?연봉 인상 여부, 인상율은 회사의 규정 또는 당사자간의 계약에 의합니다.법에서는 따로 규정하고 있지 않습니다.

이유를 계약기간만료라고 적고 사직서 내면 실업급여를 받을 수 있나요?어려울 수 있습니다.계약만료로 실업급여 신청하려면, 회사가 재계약 거부해서 나가는 경우여야 합니다. 근로자는 더 근무하고자 해야 하므로, 사직서를 제출하면 안 됩니다.