답변 내역

제가 계산 해 보니까 오히려 받아야 하는건 저 같은데 이걸 어떡해 대처 하면 좋을까요 ??근로계약서를 안썼다는 것은 근로자에게 유리?한 내용입니다.(신고시 처벌받을 수 있으니까요)선생님의 계산과 사장의 계산을 서로 비교해보시고, 여기에도 올려주시기 바랍니다.

저희 가게가 야간에 하는 일 인데 5인 미만 사업장 이라서 야간수당을 안주신다는데 이거 못받나여 ?네. 안타깝지만 법적으로 그렇습니다.주면 좋겠으나, 청구하지는 못합니다.

휴게시설을 설치하지 않은 경우 1,500만원 이하의 과태료가 부과되고, 고용노동부 장관이 정한 휴게시설설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우에도 1,000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 노동청에서 판단할 것 같습니다.바로 과태료 부과하지 않고, 기간을 정해서 시정명령을 할 수도 있으니, 구체적인 것은 관할 노동청에 문의해 보시기 바랍니다.

네. 계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 하자고 하는데, 근로자가 거부해서 퇴직하면 신청하지 못합니다.퇴직금하면 당연히 퇴직금 발생합니다.(2년이면, 2년 퇴직금)

근로계약서도 작성을 안해서 없습니다 제가 생각하기에는 제가 더 받아야하는거 같은데 아닌가요 ?사장님한테, 계산서를 작성해서 보내달라고 하세요. 맞지 않는다면, 반환할 필요가 없습니다.

저는 1년 계약직으로 근로중에 있고 만료일을 3주 앞두고 있습니다.네. 계약만료는 사직서 제출하지 않아도 됩니다. 계약만료하고 그만둔다고 통보만 미리하세요.

휴식 수당 금액과 한도는 어느 정도 되는지 알려주세요.휴직수당? 휴식수당? 이라는 법정수당은 없습니다.휴업수당이라는 것이 있습니다.아래와 같으니, 참고하세요. 사업주가 안주면 노동청에 신고하여 도움받으세요.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

1년 1일 이상을 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 26개까지 발생합니다.미사용분이 있다면 청구하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에

2인1조 근무인데요 평일보다 더 빡세네요 더군다나 11만원 만 주는데 안받고 안하고 싶네요네. 당직비를 제대로 계산하는지 판단해 보시기 바랍니다.통상임금에 연장근로, 야간근로 가산수당을 반영해야 합니다.고정급으로 11만원을 지급한다면 제대로 계산하지 않았을 가능성이 있습니다.참고로, 연장근로, 야간근로는 근로자가 거부할 수 있습니다. 안하고 싶으면 거부할 수 있습니다.

주휴수당때문에 2일까지 회사 다니기로 했는데 그럼 저 주휴수당이 7월달에 하나만 들어오나요?주휴수당은 5월 마지막주 것 까지 발생합니다.6월달 월급이 7월달에 들어오는 주휴수당하나만 이면 퇴직금이 적게 받을수도 있다는건가요?월급을 지급하는 시기는 상관이 없습니다.6.3까지 근무한다면, 3.4~6.3 근로분에 대한 임금으로 계산합니다.