답변 내역

근로계약서를 작성하셨나요? 그렇다면, 1부 교부해야 합니다. 요구하세요.그리고 매달 급여를 받을실 때에, 급여명세서도 교부해야 합니다. 요구하세요.참고로, 이 서류들은 세무사가 하지 못합니다. 노무사 영역입니다.

근데 7월부터 연차수당이 포함되어 급여명세서에 월급이 들어오고 연차수당만큼 기본급이 줄어들었습니다.근로계약서를 다시 작성한 적도 없고 동의한 적도 없습니다. 그러더니 사용한 연차에 대해 수당을 토해내라고 하네요.어떻게 대응해야합니까?네. 노동청에 신고해서 판단받으시는 것이 좋을 것 같습니다.다른 직원들과 같이 신고하세요.

구직사이트에 불량기업 신고해서 특정이 되면 어떤 죄로 무슨 처벌 받을 수 있을까요? 기소 가능성은 어느정도고 고소당하면 어떻게 대응해야 하나요?위 내용만으로는 알기 어렵습니다.구체적인 내용을 법률카테고리에서 상담받으세요. 형법 위반에 대한 내용은 변호사 상담하셔야 합니다

다시 확인해 보니 문서에는 사직서라고 명시되어 있더라고요.우선 사직 사유는 계약기간만료로 체크했습니다.네. 사장의 행동이 중요합니다.실업급여 받으려고 한다고, 이직확인서 제출할 때에 계약만료로 명시하라고 요구하세요.(자진퇴사라고 쓰면 골치아파집니다.)

네. 선생님의 근로계약서를 봐야 답변드릴 수 있는 질문입니다.다른 글에 개인정보, 병원정보 가리고 올려주시면 많은 노무사님들이 답변드릴 것입니다.

언제까지 기다리면 되는지 기한이 알고싶습니다네. 퇴사일로 14일 지나도 안주면 바로 노동청 신고하세요. 3년동안 청구할 수 있습니다.

재계약 의사를 비췄으나 회사 사정으로 인해 비자발적 퇴사를 하게 됐습니다.퇴직원에 사직 사유를 계약기간만료로 명시되어 있다면 그대로 싸인하면 되는 걸까요?아니요. 사직서 자체를 제출하지 마세요.그냥 계약만료로 실업급여 신청하면 됩니다.(회사에서 재계약 거부했다는 증거는 가지고 있으세요)

추후에 주휴수당 신고 등으로 사장과 마찰이 있을 시 사장이 저를 고소하거나 불리하게 작용할 요지가 있을 수 있는 부분일지 궁금합니다..고소당하지 않으니 걱정하지 마세요.

세전 임금을 알아야 정확하게 알 수 있습니다.근로계약서는 당연히 지금 써야 합니다.근로를 시작하기 전에 쓰는 것이 원칙이니, 지금 요구하세요.근로계약서 없으면 수습 10퍼센트 감액 못한다고 알려주세요.

주휴수당이 발생하니 요구하세요.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1,104,320원이 어떻게 계산되었는지는 계산한 사람만 알 수 있습니다.변수가 너무 많아서 계산하기 어렵습니다.(휴게시간유무, 상시 5인 이상 사업장 여부, 한달 실제 며칠(9시간 며칠, 10시간 며칠) 근무했는지 등)사장한테 물어보세요.