답변 내역

회사직책자가 10분넘게 지나서 퇴근 지시가 있습니다 회사직책자 갑질이 맞는건지 아닌지 알고싶습니다퇴근 지시를 10분 후에 했다면, 10분에 대해서 연장수당을 회사에 청구하세요. 받아들여지지 않으면,회사 직책자를 직장내괴롭힘으로 사내에 신고하세요.

네. 가능합니다.다만 보상휴가제는 무조건 시행할 수 있는 것은 아니고, 근로자대표 서면 합의가 있어야 합니다.휴가 사용 못하면 돈으로 받을 수 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

1 실업급여 신청하는데 문제 없을까요네. 계약만료가 사실이고, 편의점에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2 산업체에서 근무하던 시간보다 편의점에서 일하는시간이 줄어 실업급여 수령액이 적어질까요?네. 실업급여액 반으로 줄어듭니다. 가능하다면, 주40시간 근무를 하세요.

세전 260만원 정도 받는데 40만원 수당 삭감은 20%가 안 되는데 만약 퇴사해도 이런 경우는 실업 급여받기 힘든가요?네. 20퍼센트 미만이라면, 어려울 수 있습니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 통화해 보시기를 권합니다.

저희 사업장은 징계규정으로 근태를 미등록 하였을 경우30분 급여를 차감할수 있도록 명시를 해놓았습니다.네. 차감하지 못합니다. 근로기준법 위반입니다. 월급은 전액 지급해야 합니다.차감하지 말고, 반복된다면 회사 지시 위반으로 낮은 단계 징계를 하세요.

회사에서 만약에 슬리퍼를 신고 밖에 나갔다가 넘어져서 발을 다쳤는데 이런 경우도 산업재해보상을 받을 수 있을까요?네. 산재는 무과실책임주의입니다. 근로자 실수가 있었어도 업무중 사고라면 산재처리 가능합니다.

육아휴직중에는 해고하지 못합니다. 낮은 단계의 징계는 고려해 보시기 바랍니다.(징계사유가 취업규칙에 있어야 함)남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

소정근로시간 자체가 늘어난 것이라면, 이를 반영하여 주휴수당 금액도 달라져야 합니다.(커집니다.)그렇지 않고, 그냥 연장근로를 한 것으로 본다면, 주휴수당은 원래대로 지급합니다.선생님은 원래 주휴수당 받을 수 있습니다. 안 주면 노동청 신고하세요.

네. 사용자(회사)에서 재계약(갱신)을 하고 싶다고 하면 1년까지는 더 연장할 수 있습니다.근로자는 원하나, 회사에서 거부하면 어쩔수가 없습니다.

과월급분을 n개월에 나눠서 월급에서 차감하겠다고 하는데 그냥 퇴직금에서 까는것도 가능한가요? 그리고 혹시 안뱉으면 어떻게되나요?월급을 더 받은 것이 사실이라면, 돌려주셔야 합니다.차감 방법은 서로 상의해서 결정하시면 될 것입니다.안 돌려주면, 사용자는 부당이득반환청구소송을 법원에 제기할 수 있습니다.