답변 내역

그렇게 되면 1월 계약건은 그 전 시행규칙을 따르게 되는걸까요?네. 소급하지 않는 것이 원칙입니다. 그러므로, 시행일 이전 건은 이전 규정을 적용하면 될 것입니다.

네. 통상임금이 기준이 됩니다. 통상임금*1.5배. 선생님의 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다기본급처럼 매달 고정적으로 지급하는 수당이 있다면,(기본급+고정수당)/209시간 하면 통상임금(시급)이 계산되니 참고하세요.

저는 와이프가 운영하는 가게에 임금을 받지않고 도와주고 있었습니다.네. 선생님은 부부사이이므로, 그냥 조력만 한 것이라고 소명하셔야 할 것 같습니다.

구직급여 소정급여일수는 나이와 고용보험가입기간으로 계산됩니다. 실업급여계산기를 이용해 보시기 바랍니다.캐디 이전의 고용보험 가입기간(3년이상 중단되지 않은 기간 합산함)도 포함하니, 잘 모르시겠으면 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

막상 25일이 되니 미지급, 연락도 없으신데 받을 수 있는 방법이 있을까요?네. 결국 노동청 다녀오셔야 할 것 같습니다. 신고하면 조사해서 지급명령을 내릴 것입니다.

평소 안좋은 감정을 가지고 있는 상사가 지나가다 조는걸 보고는 뒷통수를 냅다 후려쳤는데 혹시 이런경우 직장내 폭력으로 신고할수 있을까요?네. 폭력(직장내 괴롭힘)으로 사내에 신고할 수 있습니다.

알바는주 20시간월 96만원 입니다안 됩니다. 주15시간 이상이라면, 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 신고하지 않고 지나가면 나중에 적발됩니다.(적발되면 부정수급처리)그러니 주15시간 미만 알바가 없다면, 하지 마세요. 좀 더 벌려고 하다가 육아휴직급여 못 받습니다.

선생님의 입사날짜, 퇴사날짜 등을 고려하여 플랜을 짤 수 있을 것입니다.(재직기간이 1년이 넘지 않는다면, 최소 1년 1일은 넘겨서 퇴사해야 함. 그래야 연차수당 15개 또 발생함)퇴직금이 발생하는 상황이라면, 최대한 근무하고 이어서 연차휴가를 사용하여 바로 퇴사하는 경우,재직기간이 조금이라도 늘어나서 퇴직금 계산에서 유리할 것입니다.

근로계약서 재작성 및 근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자 동의없이 회사 마음대로 조정하지 못하니, 원치 않으면 거부하세요.

일반적인 주40시간 근로자의 근로계약서입니다.주40시간보다 더 근무한다면, 당연히 추가수당을 지급해야 합니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(월차) 사용할 수 있습니다.5인 미만은 사용하지 못합니다.