답변 내역

네. 2시간은 출근을 하거나, 연차휴가로 2시간 만큼 차감할 수 있을 것입니다.(회사에서 그냥 2시간분도 지급해주면 좋겠으나, 강제사항은 아닙니다.)훈련을 마치고 다시 출근하기가 쉽지 않으니, 후자로 처리하는 것이 좋을 것 같습니다.

5인 미만 사업장은 간단합니다.한달 전체근로시간*시급그리고 주휴수당으로 8시간*4.345개*시급하면 됩니다.휴게시간 제외하고 1일 9.5시간이라면,한달 근로시간은 평균 9.5시간*6일*4.345주입니다.여기에 12000원 곱합니다.주휴수당은 8시간*4.345개*12000원입니다.

네. 선생님의 경우 첫주 미발생하고, 마지막주도 미발생합니다.주휴수당은 총 3개 발생합니다.6시간*15000원*3개입니다.

퇴직금 산정은 사측에서 정해준 방법으로 하는 것이 아니라, 법에서 정해진대로 하는 것입니다.통상임금, 평균임금 비교해서 큰 것으로 계산하는 것이 법에 규정되어 있습니다.

일한 만큼 임금 받을 수 있습니다.무단퇴사와 서로 관련이 없습니다.14일 이내 미지급하면 노동청 신고해서 도움받으시기 바랍니다.

서로 상관이 없습니다.아무거나 먼저 신청해도 됩니다.더 받아야 한다는 금액(세전임금 기준)으로 퇴직금, 임금체불액, 실업급여액이 산정되어야 할 것입니다.노동청에 가셔서 사실대로 진술하시면 됩니다.

네. 법에서 정한 금액보다 적게 지급한 것을 생각됩니다.연장근로를 하면 전체 근로시간에 대해서 통상시급*1.5배,휴일근로를 하면 8시간까지는 1.5배, 이후는 2배 계산합니다.일괄적으로 얼마(5만원)를 지급했을 때 이것이 법정 계산법보다 적다면 차액을 청구할 수 있습니다.

근로계약서의 내용은 당연히 합의하여 정해야 합니다.어느 한쪽이 양보할 생각이 없다면, 근로계약은 성립되지 못하는 것입니다.근로자가 해당 내용이 마음에 안 들지 않고(혹은 구두계약과 내용이 달라졌고), 회사는 고칠 마음이 없다면, 입사하지 않으면 될 것입니다.

네. 해고예고수당은 통상임금*30일치 인데,위 임금항목중에 통상임금에 해당하는 것은 기본급이 전부입니다.기본급/209시간*8일*30일치 하면 됩니다.

네. 형사처벌 받습니다.검찰에서 벌금형이 나올 것입니다.형사와 민사는 별개입니다.사업자 재산에 강제집행 그대로 진행하시면 됩니다.돈이 없으면 강제집행 안되는 것은 당연한 것입니다.(빚진 사람한테 돈이 없으면 못 받는 것처럼)돈이 있어야 받아낼 수 있습니다.(법률구조공단 변화사와 계속 소통하세요)